Agent d'exploitation des routes et entretien des bâtiments - DSTT
Référence : O070260825001241
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Gray
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
L'agent d'exploitation assure les travaux de maintenance, d'entretien, d'aménagement, de rénovation et de dépannage des collèges et de certains bâtiments départementaux rattachés au centre technique, dans tous les corps de métiers du secteur bâtiment (électricité, plomberie, vitrerie, peinture, maçonnerie, menuiserie, carrelage...).
Il/elle exécute également les travaux d'entretien courant et d'exploitation pour maintenir la qualité du patrimoine de voirie afin d'assurer à l'usager des bonnes conditions de circulation conformes aux niveaux de service définis.
Il/elle applique les consignes d'entretien et de sécurité.
Il/elle exerce sous l'autorité du chef de chantier.
Activités principales
ENTRETIEN ET MAINTENANCE BATIMENTS (60%)
* Interventions d'urgence et programmées au sein des collèges ;
* Contrôle de l'état des bâtiments (intérieur et extérieur) et du matériel ;
* Maintenance des bâtiments pour toutes les interventions ne relevant pas de l'entretien quotidien : plâtrerie, peinture, électricité, maçonnerie, plomberie, serrurerie...) ;
* Réalisation de travaux de rénovation ou d'aménagement (cloisons, faux plafonds, luminaires, peinture, revêtements de sol, sanitaires...) ;
* Réalisation de tests de fonctionnement afin de déterminer l'origine d'un désordre et détermination des travaux à effectuer pour la remise en état.
* Mise en place de mobilier pour l'organisation de réunions ou d'épreuves ;
* Réalisation de travaux de nettoyage ne pouvant pas être assurés par l'équipe d'agents d'entretien ;
* Entretien des espaces extérieurs : taille, tonte, espace verts.
EXPLOITATION DES ROUTES (40%)
* Surveillance du réseau et diagnostic des principales dégradations du domaine public ;
* Mise en place et retrait de la signalisation temporaire liée aux chantiers et aux dangers sur la voirie ;
* Réalisation des travaux d'entretien courant des chaussées et des équipements de voirie ;
* Entretien des abords routiers :
* Dépendances vertes : fauchage, désherbage, tonte, ramassage de déchets divers, pose de signalisation, balisage de chantiers, déviations, bûcheronnage
* Dépendances bleues : fossés, busages, curages, écoulement des eaux pluviales
* Surveillance et entretien des ouvrages d'art ;
* Entretien courant des engins, du matériel et du centre d'exploitation ;
* Participation aux interventions d'urgence et de sécurité ;
* Participation au service hivernal, incluant la conduite d'engins ;
* Participation à la veille qualifiée, en dehors de la période hivernale, en tant qu'agent responsable ou accompagnateur
Activités secondaires
* Tâches annexes confiées aux centres techniques : PDIPR, vélo route, autres bâtiments du département, manifestations...,
* Déneigement des cours et cheminements dans l'enceinte des collèges.
Profil recherché
Compétences et profil
Connaissances
- Bonnes connaissances dans les différents corps de métiers du bâtiment,
- Connaissances des techniques de voirie et réseaux divers, de maçonnerie et entretien des routes,
- Connaissance des procédures de signalisation et sécurisation des zones d'interventions,
- Connaissances des techniques et pratiques liées à la viabilité hivernale : circuits d'intervention, astreintes, dérogations en cas d'événements exceptionnels...,
- Connaissances de l'utilisation et du fonctionnement des engins et matériels, ainsi que des règles de sécurité associées.
Savoir-faire
* Réaliser des travaux d'entretien courant de la voirie et des équipements,
* Conduire et utiliser les véhicules, les engins et le matériel mis à disposition, notamment lors du service hivernal, tout en appliquant les règles de sécurité et d'entretien,
* Appliquer les consignes et réglementations relatives à la signalisation, l'hygiène et la sécurité, la prévention des risques d'accidents...,
* Savoir rendre compte de son activité à la hiérarchie,
* Diagnostiquer les dégradations du domaine public.
Savoir-être
- Sens du service public,
- Sens du travail en équipe,
- Capacité d'anticipation,
- Esprit d'initiative dans le respect de la hiérarchie,
- Rigueur et sens des responsabilités,
- Respect des consignes de sécurité et du matériel mis à disposition,
- Qualités relationnelles avec les personnels des collèges, des élèves, des usagers de la route.
Caractéristiques et moyens du poste
* Moyens mis à disposition : matériels du Centre technique, véhicules en pool, équipements de protection individuelle, téléphone mobile d'astreinte, poste informatique mutualisé ;
* Poste soumis à astreintes (viabilité hivernale et permanence hors VH), ce qui implique une distance géographique du domicile à 30 mn maximum ;
* Régime horaire exploitation
* Permis B - C ;
Contraintes physiques liées au poste :
* Port de charges lourdes,
* Accès à un engin en hauteur (camion, trémie de sel...),
* Utilisation d'engins et de matériels vibrants,
* Interventions en terrain dénivelé,
* Conduite de véhicule de façon prolongée.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Via Jobaffinity ou par courrier.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 15/10/2026
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Chargée / Chargé de conception et de réalisation de travaux voirie et réseaux divers
