agent d'exploitation VP-317-25 - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA SEINE MARITIME
Référence : O076250723000608
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Terres-de-Caux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
agent d'exploitation VP-317-25
Le personnel de l'agence et des différents centres d'exploitation contribuent à l'entretien routier du périmètre du
territoire dédié.
Placé sous la responsabilité directe du chef de centre, vous aurez en charge:
- L'exécution les travaux d'entretien courant pour maintenir la qualité du patrimoine de voirie afin d'assurer à
l'usager des conditions de sécurité et de confort définis,
- La mise en oeuvre des actions d'exploitation du patrimoine de voirie, afin de garantir la sécurité des déplacements et d'optimiser l'utilisation du réseau. Ainsi, les agents participent aux dispositifs d'astreinte pour la
viabilité hivernale et pour l'intervention sur le réseau tout le long de l'année
- La surveillance et l'information des principales dégradations de la voirie et ouvrages d'art
- La pose et la dépose de la signalisation temporaire des chantiers afin de signaler des dangers sur la voirie
- La réalisation des travaux d'entretien courant de la chaussée et de ses équipements
- L'entretien de la signalisation horizontale et verticale
- L'entretien des abords routiers et voies vertes, notamment par l'activité du fauchage
- La rédaction des documents de suivi
- La surveillance et l'entretien des petits matériels et leur maintenance régulière
- L'exploitation de la voirie.
Profil recherché
Cadre d'emplois des adjoints techniques territoriaux.
Titulaire du permis B obligatoire et C souhaité mais pas indispensable
Maitrise les règles relatives à la signalisation routière (horizontale et verticale)
Capacité à mener des petits travaux d'entretiens et maintenance de petits matériels.
Bonne maitrise d'engins tels que les tracteurs, les chargeurs et les camions.
Utilisation de petits matériels de travaux publics et d'espaces verts.
Connaissance en matière de techniques routières et d'ouvrages d'art
Sensibilisation au respect des règles de sécurité routière
Gout pour le travail en équipe - rigueur dans les méthodes de travail - disponibilité -respect des consignes et des
modalités de travail (port des EPI) -rendre compte (main courante).
Ce poste suppose des rythmes de travail particuliers ainsi que des astreintes.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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LM et CV
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Besoin du service, nature des fonctions ou emploi à temps non complet dans un établissement hospitalier ou médico-social - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi dans un établissement hospitalier ou médico-social et avec une des caractéristiques suivantes : l'emploi exercé ne correspond à aucun corps des fonctionnaires hospitaliers, ou concerne des fonctions nouvellement prises en charge par l'administration ou nécessitant des connaissances techniques hautement spécialisées, ou s'exerce à temps non complet de moins de 17h30 hebdomadaire. Le contrat proposé peut être à durée indéterminée ou à durée déterminée ; dans ce dernier cas, la durée du contrat est au maximum de 3 ans, renouvelable dans la limite de 6 ans, avec reconduction possible en CDI au delà.
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Vacant à partir du 12/07/2026
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Chargée / Chargé de conception et de réalisation de travaux voirie et réseaux divers
