Agent d’accueil et de sécurité à la Maison des sports (H/F) - COMMUNE DE CLERMONT FERRAND
Référence : O063260625001679
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Clermont-Ferrand
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du Responsable de la Maison des sports, vous assurez l’accueil des usagers et veillez au bon fonctionnement ainsi qu’à la sécurité de la Maison des Sports.
Vous contrôlez l’accès. Vous appliquez les mesures de prévention et de protection des biens et des personnes et faites respecter le règlement intérieur ;
Vous assurez l’entretien ménager des locaux ;
Vous participez à l’aménagement, la manutention et le rangement du matériel ;
Vous assurez la mise en marche et l’arrêt du matériel électrique, du tableau d’affichage et de la sonorisation ;
Vous prévenez les risques d’incendie et êtes garant de l’alerte. Vous pilotez à ce titre le système incendie ;
Vous accueillez et renseignez les usagers et le public de la Maison des Sports. Vous assurez donc l’accueil téléphonique et physique ;
Vous effectuez le relevé de fréquentation des usagers sportifs ;
Vous participez à l’organisation des manifestations.
Profil recherché
Vous êtes titulaire du SSIAP 1 ou 2. Vous connaissez le fonctionnement des ERP de catégorie 1 ou 2.
Vous maîtrisez les règles de sécurité et savez les faire appliquer.
Vous maîtrisez les techniques d’accueil physique et téléphonique ainsi que l’outil informatique.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lieu de travail : Maison des sports (Place des Bughes à Clermont-Ferrand)
Horaires : 37H30/semaine. Amplitude horaire : 8h00 à 22h du lundi au samedi.
Travail par roulement.
Travail possible le dimanche, en fonction des manifestations.
Rémunération : rémunération statutaire + RIFSEEP 340 € / brut + prime annuelle en mai et novembre
Nos atouts
Au sein de notre collectivité, une attention particulière est portée aux conditions de travail des agents :
- 40 jours de congés (congés annuels et RTT), compte épargne temps ;
- Une restauration collective à tarif préférentiel ;
- Un contrat collectif obligatoire de garantie maintien de salaire, une participation de l’employeur à la Prévoyance de 30 euros brut/mois ; une participation à une mutuelle labellisée de 15 euros brut/mois sous conditions ;
- Un coffre fort numérique pour la gestion sécurisée de vos documents ;
- Une participation à hauteur de 75 % aux abonnements de transport, et forfait mobilité durable (300 euros par an). Mobilité douce avec un réseau de transport en commun développé et une gratuité le week-end ;
- Un accès à des offres culturelles et de loisirs via le Centre Culture, Loisirs et Action Sociale et de nouvelles prestations grâce au CNAS.
Pour tous renseignements complémentaires, vous pouvez contacter : La Chargée de recrutement au 04.73.42.36.86 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager
