AGENT DE BIBLIOTHEQUE - Commune de GUIDEL
Référence : O056260930000477
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Guidel
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La ville de Guidel (Morbihan, 12 672 habitants) recrute un agent de bibliothèque spécialisé en secteur adulte (F/H) au sein de la médiathèque (6 agents), par voie statutaire, de concours, de mutation, de détachement.
Missions :
- Accueil des publics : information et conseil auprès des usagers, prêt/retour, inscription...
- L’agent est responsable de domaines d’acquisitions dans le secteur adulte (romans, biographies, fonds adaptés) et du suivi des périodiques (gestion des abonnements, bulletinage)
- Traitement des documents : acquisition, catalogage, désherbage, classement
- Mise en place d’actions de valorisation des collections
- Animations spécifiques en direction du public adulte (club de lecteurs, accueil d’auteurs…)
- Participation aux actions culturelles
- Participation à la promotion des ressources de la médiathèque
- Valorisation du portail : rédaction d’articles et de sélections
- Participation au catalogage pour d’autres fonds spécifiques si nécessaire (CD, DVD)
- L’agent participe aux accueils de classes et de groupes selon l’organisation du planning
- Participation à l’équipement des documents
Positionnement : Agent placé sous l’autorité directe de la responsable de la Médiathèque.
Profil recherché
Profil :
Diplôme métier du livre
Bonne culture générale et plus particulièrement de l’offre culturelle destinée aux adultes
Expérience exigée sur un poste similaire
Maîtrise de l’informatique indispensable (logiciels, bureautique, Internet, applications)
Aptitudes et qualités requises :
- Qualités relationnelles et sens du travail en équipe
- Sens du contact et des relations avec le public
- Capacité d'adaptation et polyvalence
- Assurer le suivi d'un budget donné
- Solides compétences en organisation pour gérer les tâches et les projets de manière efficace et respecter les délais
- Maîtrise d'un SIGB (Orphée)
- Aptitude à l’animation
- Sens de l’organisation : anticipation, cohérence et rigueur, autonomie, capacités d’initiatives
- Aisance rédactionnelle
- Maîtrise des tâches bibliothéconomiques
- Intérêt pour les évolutions du métier et des pratiques culturelles
- Port de charges et manutentions
- Permis B obligatoire (navettes)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Conditions de recrutement :
• Emploi à temps complet :
- Cadre d’emploi des Adjoints territoriaux du patrimoine
- Cadre d’emploi des Assistants territoriaux de conservation du patrimoine
• Rémunération statutaire, participation employeur mutuelle santé et prévoyance,
• Régime indemnitaire, prime de fin d‘année et CNAS,
• Poste à pourvoir pour le 1er décembre 2026
► Renseignements :
• Médiathèque – Mme LIDEC : 02.97.65.05.30
► Merci de déposer votre candidature + C.V détaillé + copie de diplômes avant le 31 octobre 2026 à :
Mairie de Guidel - Service Ressources Humaines – 11 place de Polignac, 56520 Guidel ou par courriel à drh@mairie-guidel.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine, Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe, Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe, Assistant de conservation, Assistant de conservation principal de 1ère classe, Assistant de conservation principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/12/2026
-
*Chargée / Chargé de bibliothèque*
