Directeur(trice) de la Médiathèque - Mairie de Quéven
Référence : O056261020000908
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Quéven
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Un lieu de culture au coeur de la ville :
La Médiathèque Les Sources est un espace de 1 200 m², lumineux et ouvert sur un jardin, véritable lieu de vie et de rencontres culturelles pour tous les habitants.
Son projet de service s’articule autour :
• D'un accueil de qualité,
• De services adaptés aux besoins et usages variés des publics
• D’une programmation culturelle riche et diversifiée.
Rejoindre la Médiathèque Les Sources, c’est intégrer un projet culturel dynamique, au service des habitants et du rayonnement du territoire, tout en participant activement au partage d’un réseau de médiathèques innovant.
Vos missions principales
Sous l’autorité de la directrice générale des services, vous serez chargé·e de définir et mettre en oeuvre la politique de lecture publique sur le territoire, en cohérence avec les orientations municipales.
Pilotage et gestion
• Encadrer une équipe motivée de 7 agents (6 ETP)
• Assurer la gestion administrative et financière du service
• Suivre l’activité et rédiger le rapport annuel
• Être le référent pour les services supports (bâtiment, informatique)
• Participer activement au comité de pilotage et à la coordination du réseau Calliopé
• Assurer un retour régulier à l’élu référent
Politique documentaire, en collaboration avec l’équipe :
• Définir et coordonner la politique documentaire
• Veiller à l’évolution des usages et des supports
• Garantir la richesse et la pertinence des collections
Action culturelle & partenariats, avec l’appui de l’équipe :
• Coordonner la programmation culturelle (rencontres, animations, événements)
• Superviser la médiation culturelle (lecture, musique, jeu) en lien avec les partenaires scolaires, institutionnels et associatifs du territoire
• Participer aux manifestations communales (Fête de la musique, Fête du jeu, etc.)
Profil recherché
Formation & expérience :
Formation universitaire dans le domaine des métiers du livre et/ou expérience confirmée sur un poste similaire
Compétences clés :
• Très bonne connaissance du secteur culturel et de la lecture publique
• Maîtrise de l’environnement territorial
• Expérience significative en management d’équipe
• Compétences en conduite de projet et d’accompagnement du changement
• Solides bases en bibliothéconomie
Qualités personnelles :
• Leadership, sens du collectif et de l’écoute
• Esprit d’initiative et créativité
• Relationnel public et partenaires
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Informations complémentaires :
• Statut : Poste permanent – Rémunération statutaire + RIFSEEP
- Avantages collectivité :
• Participation à la protection sociale complémentaire (Mutuelle et Prévoyance)
• Contrat mutuelle de groupe au 01/01/2027 via le CDG 56
• Prestations d'action sociale : CNAS & Toutateam
• Abonnement médiathèque
Envoyez votre CV et votre lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire :
📧 Par e-mail : recrutement@mairie-queven.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant de conservation, Assistant de conservation principal de 1ère classe, Assistant de conservation principal de 2ème classe, Bibliothécaire
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Responsable d'une unité de bibliothèque
