Agent de bibliothèque - MAIRIE DE THEYS
Référence : O038260724001537
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Theys
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
En raison d'une vacance de poste, la commune de Theys propose une offre d'emploi pour un poste à pouvoir à compter du 01/11/2026 en CDD.
SUR LE TEMPS D’OUVERTURE:
• Accueillir et conseiller les usagers ;
• Effectuer les inscriptions des usagers ;
• Effectuer les prêts et retours ;
• Effectuer les réservations de documents
• Rangement
• Portage de documents
TRAITEMENT DES COLLECTIONS:
• Effectuer toutes les tâches du circuit du livre : propositions d’acquisitions, traitement des documents (indexation, catalogage, etc…), équipement, inventaire, désherbage, recollement, etc …
• Mettre en valeur, faire des sélections thématiques, des bibliographies
Profil recherché
Les « savoirs » :
• Connaissance de l’environnement institutionnel, des collectivités territoriales et de la fonction publique territoriale.
• Maîtrise de l’expression écrite et orale.
• Maîtrise des outils informatiques et bureautiques.
• Connaitre les principes de classement ;
• Être en mesure d’accompagner les lecteurs dans leurs choix de documents.
Les « savoir-faire / savoir-être » :
• Sens du service public ;
• Être capable de travailler en équipe (bénévoles) ;
• Être autonome ;
• Être à l’aise dans les relations avec le public ;
• Relayer les informations relatives aux animations ou manifestations des bibliothèques ;
• Savoir adapter ses horaires de travail aux nécessités du service public.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV et LM à poster directement sur emploi territorial.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine, Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe, Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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*Chargée / Chargé de bibliothèque*
