Agent de bibliothèque - Pôle valorisation des collections et des services (H/F)
Référence : O078260924001449
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Chesnay-Rocquencourt
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé(e) sous la responsabilité hiérarchique du responsable du Pôle Valorisation des collections et de services, l'agent travaille en étroite
relation avec sa responsable pour mener à bien le projet culturel, scientifique, éducatif et social (PCSES) de l'établissement.
Mission(s) :
L'agent de bibliothèque du pôle Valorisation des Collections et des Services est chargé :
- des missions déléguées au pôle
- de participer aux groupes de travail transversaux
- de l'accueil des publics et des groupes
- du suivi de fonds documentaires
- de participer à des actions culturelles
- de participer à la valorisation des collections et des services
Activités et tâches spécifiques
En lien direct avec la responsable de la coordination du pôle Valorisation des collections et des services
o Aide au suivi du plan de communication, des publications (présence sur le Web, articles journal municipal, ...) et des supports de communication (affiches, flyers, ...).
o Aide au suivi du plan de valorisation.
Activités et tâches communes
Assurer l'accueil des usagers et des groupes :
o Conseiller, renseigner et orienter l'usager ou le groupe d'usagers dans tous les espaces.
o Gérer les prêts et les retours.
o Coordonner régulièrement la préparation de l'ouverture et de la fermeture des établissements.
o Ranger les différents postes et espaces : achalander les présentoirs et tables de présentation, vider le chariot de retour...
o Ranger, reclasser et nettoyer les collections durant les périodes de moindre activité.
o Veiller au respect des collections, des personnes, des procédures et du règlement intérieur dans les espaces publics.
o Le cas échéant, gérer les inscriptions, les encaissements de recettes de régies et faire les caisses à la fermeture des établissements.
Gérer des fonds documentaires :
o Assurer une veille professionnelle en lien avec les fonds gérés.
o Sélectionner et acquérir des ouvrages.
o Exécuter le budget dédié.
o Suivre le fonds : catalogage, envois en reliure, réassorts...
o Réceptionner les commandes.
o Assurer le suivi des fiches domaines en formalisant les critères d'acquisitions, dans le cadre de la politique documentaire, et évaluer les
attentes et les besoins des usagers.
Participer aux actions culturelles :
o Elaboration et mise en oeuvre d'actions culturelles sur le réseau et hors les murs
Participer à la valorisation des collections et des services :
o Valoriser les fonds documentaires et les services proposés par le réseau in situ via les espaces de valorisation, des animations, du conseil, la rédaction d'articles imprimés ou sur le web (portail du réseau, Facebook...).
Profil recherché
Vous contribuez à la mise en oeuvre du projet culturel, scientifique, éducatif et social du réseau de bibliothèques, au sein du pôle Valorisation des collections et des services.
* Capacités : bonne culture générale, aptitude à comprendre et reformuler les demandes du public, connaissance du fonctionnement d'une collectivité et des procédures d'une bibliothèque.
* Compétences métiers : maîtrise de base des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook), connaissances en recherche documentaire, catalogage, classement et médiation des collections, veille sur l'offre éditoriale.
* Qualités relationnelles : sens de l'accueil, écoute, diplomatie, neutralité et objectivité, capacité à gérer le stress et à réguler les tensions.
* Savoir-être : goût pour la lecture, curiosité intellectuelle, rigueur, ponctualité, polyvalence, adaptabilité et sens du travail en équipe.
* Formation : niveau Bac souhaité, idéalement complété par une formation en recherche documentaire et en gestion de fonds documentaires.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine, Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe, Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 23/11/2026
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Bibliothécaire