AGENT DE BIBLIOTHEQUE - VAUGNERAY
Référence : O069260729000543
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Vaugneray
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein d’une équipe de 3 agents et sous l’autorité de la responsable du service culture, vous contribuez à l’accueil des publics, à la gestion et médiation des collections et à l’animation de la médiathèque.
Vos missions seront les suivantes :
Accueil et médiation :
- Accueil, renseignements et accompagnements des publics et des groupes scolaires,
- Gestion du prêt-retour des documents, des réservations et des inscriptions,
- Valorisation des collections et production de supports de communication (affiches, newsletters, réseaux sociaux),
- Mettre en place des animations en fonction des expositions de la médiathèque et des manifestations dans le village que ce soit à l’intérieur ou à l’extérieur de la médiathèque,
- Animer le comité de lecture jeunes ados,
- Participer à l’aménagement des lieux,
- Être polyvalent sur les différents secteurs de la médiathèque et du service culturel en fonction des besoins de service et projets d’équipe.
Gestion des collections :
- Participer au traitement des collections (acquisitions, éliminations, catalogage, équipement, rangement, retards) en fonction de la politique documentaire des médiathèques du réseau Médiaval,
- Suivre les nouveautés éditoriales,
- Gérer les documents de la médiathèque Départementale du Rhône,
- Préparer le traitement des navettes du réseau Médiaval.
Gestion administrative :
- Participer à la gestion des achats et du budget,
- Participer à l’évaluation de l’activité : suivi statistique et rapports d’activités,
- Participer aux réunions du réseau Médiaval en cas d’absence de la responsable,
- Participer aux formations inscrites au plan pluriannuel.
Programmation culturelle annuelle :
- Conception et mise en œuvre d’un programme d’animations pour le public et les groupes scolaires,
- Travail en partenariat : écoles, associations, autres médiathèques du réseau Médiaval et du territoire,
- Mutualisation d’un programme d’actions, participations à deux prix littéraires en réseau, échanges et mutualisation.
Profil recherché
Connaissances et formation :
- Connaissance de base en bibliothéconomie,
- Connaissance éditoriale et intérêt pour la littérature et l’actualité culturelle,
- Maîtrise de l’outil informatique et SIGB et des outils de bureautique (Excell, Word, Canva,…).
Savoir être :
- Goût et aptitude à l’accueil et l’accompagnement des publics,
- Sens du contact et du travail en équipe,
- Sens du service public,
- Sens de l’organisation (rigueur, ponctualité, autonomie, hiérarchisation des priorités, réactivité),
- Créativité et disponibilité,
- Ouverture et adaptabilité,
- Capacité d’initiative.
Savoir faire :
- Connaître les missions et le rôle d’une médiathèque municipale,
- Sens de l’organisation et savoir dégager des priorités,
- Savoir développer et animer un réseau de partenaires (écoles, crèches, RAM, EHPAD, centre aéré),
- Aptitude à la conduite de projets.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Pour postuler, merci d'adresser votre candidature en ligne comportant votre curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation.
Pour plus de renseignements, merci de contacter Madame Karine FABRE-DUFOUR, responsable du service culture, au 04 78 45 91 45.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine, Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe, Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 28/08/2026
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*Chargée / Chargé de bibliothèque*
