Agent de bibliothèque (H/F) - Mairie de MANTES-LA-JOLIE
Référence : O078250620000616
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mantes-la-Jolie
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Située au cœur de la vallée de la Seine à la lisière de l’Île-de-France et aux portes de la Normandie, pivot de l’Axe Paris-Rouen-Le Havre, Mantes-la-Jolie se partage entre un Centre-ville dense économiquement, des espaces résidentiels et des grands ensembles en pleine métamorphose.
Dans le cadre d'un recrutement (poste vacant), la ville de Mantes-la-Jolie recherche un(e) Agent de Bibliothèque pour l'un de ses sites
Accueille, oriente et renseigne les usagers et intervient auprès de différentes catégories de publics
Gère les opérations de prêt et de retour, inscriptions, réservations, prolongations
Participe à l'acquisition, à l'entretien et à la promotion des collections et des ressources de l’espace adulte
Participe à la conception, la mise en place et à la gestion de manifestations culturelles (rencontres, expositions, ateliers…)
Profil recherché
COMPÉTENCES (SAVOIR-FAIRE) :
Techniques d’accueil et règles de communication : traduire le vocabulaire professionnel en langage clair et compréhensible par tous ; gérer les situations de stress et réguler les tensions ; adapter son intervention aux différents publics ; renseigner sur l'organisation et le fonctionnement de médiathèque et du réseau.
Appliquer les procédures de prêt et de retour des documents ; assister les usagers dans la recherche et la gestion de l'information sur place et en ligne, gestion des courriers de relance et/ou de réservation, trouver et ranger des documents en accès direct ou en réserve, contrôler la cohérence du rangement des collections, surveiller les collections et les salles ouvertes au public et faire appliquer le règlement intérieur de l'établissement
Participer à l'enrichissement et à la médiation des collections bibliographiques en fonction d'une politique documentaire formalisée ; équiper, réparer, nettoyer et entretenir des documents
Participer à l'organisation des actions culturelles et à l'élaboration de la programmation culturelle du service et mettre en œuvre ses actions ; Animer des accueils et rencontres de médiation des collections et des ressources des bibliothèques
COMPÉTENCES (SAVOIRS) :
Droits et obligations des usagers ; Organisation de la collectivité et activités des services ; Organismes extérieurs en relation avec la collectivité
Règlement intérieur de la bibliothèque
Connaissance de l'offre éditoriale, de l'adéquation entre des ressources et des besoins documentaires et des dispositifs de médiation tangibles et numériques
1) Système d'information et de gestion des bibliothèques (SIGB) Orphée N_x,
2) Structuration de l'offre des catalogues (indexation)
3) Logiciels métier (Electre, …),
4) Usages et emploi des systèmes à radiofréquence (RFID)
COMPÉTENCES (SAVOIR-ETRE) :
Adaptation : capacité à s’adapter à des situations variées et à s’ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes.
Travail en équipe : capacité à travailler en équipe et à se coordonner avec les autres au sein du service, en confiance et en transparence pour réaliser les objectifs fixés.
Sens de l’organisation : capacité à planifier, prioriser, anticiper.
Rigueur : capacité à réaliser des taches en suivant les procédures qui ont été fournies.
Force de proposition et Curiosité intellectuelle.
· Conditions de travail :
Poste ouvert au Titulaire et au Contractuel (contrat d'un an renouvelable) - temps plein (37h) basé à la médiathèque ARAGON
Travail du mardi au samedi, avec horaires en soirée, horaires qui peuvent varier en fonction de l'organisation du service et des évènements du réseau.
25 CA + 12 ARTT
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
31 rue Gambetta
78201 MANTES LA JOLIE CEDEX
recrutement@manteslajolie.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine, Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe, Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe, Assistant de conservation, Bibliothécaire, Bibliothécaire principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 04/09/2026
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*Chargée / Chargé de bibliothèque*
