Agent de bibliothèque secteur Multimédia - Adolescents - VILLE DE LANESTER
Référence : O056260827000192
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lanester
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels RIFSEEP + prime € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de Lanester recrute un Agent de bibliothèque secteur Multimédia - Adolescents (H/F) au sein de la Médiathèque "Elsa Triolet".
L'agent.e sera placé.e sous l'autorité du Responsable du secteur multimédia.
L'agent.e aura pour fonctions et responsabilités de participer à la gestion des collections, l'accueil du public, l'action culturelle et à l'organisation du service.
En charge des fonds DVD et Jeux vidéo : Elabore un plan de développement des collections DVD et jeux vidéo et de leur mise en valeur - Prend en charge les activités d’acquisitions, de catalogage et d’indexation - Assure la gestion du budget des collections DVD et jeux vidéo - Contribue à la réflexion sur l’évolution des ressources et supports physiques et numériques dans le cadre du projet de service et de la politique documentaire
Autres missions : Assure l’accueil et l’information des publics - Gère les réservations, accompagne les abonnés pour le prêt et retour des documents - Mise en place des projets culturels permanents et ponctuels proposés par le secteur Multimédia – Adolescent·es - Collabore avec d’autres acteurs de la Ville et des partenaires extérieurs aux actions culturelles - Tâches transversales pérennes et ponctuelles - Appui et polyvalence aux autres secteurs de l’établissement - Applique les règles d’hygiène, de santé et de sécurité au travail
Profil recherché
Formation aux Métiers du Livre - Maîtrise des techniques bibliothéconomiques et informatiques professionnelles - Expérience sur un poste similaire appréciée - Connaissances du fonctionnement et de la logique d’organisation d’une bibliothèque municipale - Connaissance de l’ensemble des principes et méthodes de travail liés au secteur multimédia – adolescent·es - Solides connaissances dans tous les genres cinématographiques - Excellente qualité relationnelle - Sens de l’organisation et du travail en équipe - Rigueur, autonomie, polyvalence et esprit d’initiative - Garant·e de l’image du service public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cycle de travail de 36h30 hebdomadaires avec jours de RTT - Travail du mardi au samedi - Travail ponctuel en soirée pour l’action culturelle - Port de charges, manutention et travail sur écran
AVANTAGES DU POSTE : Chèques vacances - Comité d’actions sociales et culturelles (CASC) - Participation employeur prévoyance et santé - Forfait mobilités durables - Restauration municipale
Veuillez adresser votre candidature à l’attention de Monsieur le Maire en vous connectant sur le site internet de la collectivité : https://demarches.lanester.bzh/offres-demploi/
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine, Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe, Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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*Chargée / Chargé de bibliothèque*
