Agent de développement - MAIRIE DE HEM
Référence : O059261009000238
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Hem
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Dans le respect des orientations définies par la Municipalité, vous participez à l'animation de la Politique de la Ville (emploi-solidarité-participation des habitants, jeunesse et sports) à l'échelle opérationnelle des 5 quartiers en politique de la Ville de la Commune.
Coordonner et accompagner les projets de développement, en ayant
préalablement vérifié les conditions de faisabilité.
Définir une stratégie et les modalités d'accompagnement du projet.
Réaliser le bilan et évaluer les projets.
Exploiter et communiquer les résultats de l'évaluation des projets.
Animer et évaluer les actions du Contrat de Ville sur la Commune
Animer et évaluer les actions du Contrat Local de santé.
Animer des actions du volet social de l'Agence National Rénovation Urbaine.
Constituer les dossiers Politique de la Ville.
Gérer administrativement les projets.
Formaliser les projets de quartiers.
Suivi et accompagnement du Conseil Citoyen.
Développer et animer les partenariats.
Animer et piloter le PIC (Programme Initiative Citoyen).
Animer les relations avec la population.
Conseiller les porteurs de projets et les accompagner dans leurs démarches
Représenter la Collectivité auprès des acteurs locaux et des partenaires institutionnels.
Suivi des dossiers dans le cadre du projet séniors.
Animer et évaluer les actions du projet séniors
Profil recherché
Connaissance du cadre réglementaire de la Politique de la Ville.
Maîtrise de l'outil informatique.
Mise en place et suivi des tableaux de bord.
Techniques de communication et de négociation.
Autonomie.
Qualités rédactionnelles.
Sens du travail en équipe.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures (lettre de motivation, CV) doivent être adressées à l'attention de Monsieur le Maire, à l'adresse mail suivante :
recrutement@ville-hem.fr
Pour toutes informations complémentaires vous pouvez contacter Monsieur Stéphane JEAN-BART, Responsable des Ressources Humaines, au 03 20 66 58 40. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de développement territorial
