Chef de projet NPNRU études et travaux - MAIRIE DE ROUBAIX
Référence : O059261027000345
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Roubaix
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le NPNRU de Roubaix s'inscrit dans le cadre du projet de rénovation urbaine de la métropole européenne de Lille, et regroupe 4 quartiers prioritaires d'intérêt national au sens de l'ANRU sur son territoire. L'ampleur et les ambitions du NPNRU roubaisien en font le premier projet ANRU de France ! L'intervention se concentre sur les quartiers Alma, Epeule, Pile et Trois Ponts. Hors norme, tant par son ampleur que par ses ambitions, le NPNRU, mené sur ces 4 sites simultanément, porte en son centre les convictions de la Ville de Roubaix, en matière d'environnement et de nature en ville, de développement économique (économie circulaire, ville nourricière, numérique), et d'amélioration permanente du cadre de vie. Pour mener le projet avec succès, la Direction des Grands Projets Urbains assure pour le compte de la Ville de Roubaix et en étroite collaboration tant avec les autres Directions de la mairie qu'avec les services techniques de la Métropole Européenne de Lille, le pilotage et le suivi de ce projet majeur et stratégique.
Rattaché(e) au ou à la Cheffe de service Renouvellement Urbain, le ou la Chef(fe) de Projet NPNRU Etudes et Travaux est chargé de la mise en oeuvre d'études et travaux liés à son service.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o059261027000345-chef-projet-npnru-etudes-travaux?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoir 
* Titulaire d'un diplôme d'architecte, d'ingénieur, issu(e) d'une formation technique universitaire, ou d'un master d'urbanisme ;
* Idéalement, expérience à minima de 2-3 années dans le domaine de la maîtrise d'ouvrage ;
* Maîtrise du Pack Office, notamment d'Excel (formules et création de graphiques), de Lotus et Outlook,
* Maîtrise des logiciels Gestion financière, Gestion du Patrimoine;
* Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
Savoir-faire
* Communiquer, rédiger, synthétiser ;
* Pouvoir s'adapter rapidement aux différentes situations et interlocuteurs ;
* Avoir une grande capacité de négociation ;
* Savoir travailler en équipe et de façon transversale tout en étant autonome ;
* Etre force de proposition et d'initiative ;
* Avoir l'aptitude à traiter des sujets divers et successifs.
Savoir-être 
* Qualités relationnelles et d'écoute (pédagogie, écoute, empathie, fiabilité) ;
* Capacités d'analyse et de synthèse ;
* Rigueur et organisation ;
* Sens des responsabilités ;
* Analyse et résultat ;
* Réactivité, d'anticipation et de souplesse ;
* Discrétion et réactivité.
Informations complémentaires :
* Amplitude horaire : 38h/semaine du lundi au vendredi.
* Niveau de recrutement : Cadre d'emploi des rédacteurs
* Poste ouvert aux contractuels en l'absence de titulaires de la fonction publique
* Rémunération statutaire + régime indemnitaire de la Ville de Roubaix
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 26/12/2026
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Chargée / Chargé de projet d'aménagement
