Agent de développement à la vie sociale (H/F) - LE HAVRE
Référence : O076260925000870
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Havre
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre des orientations sociales majeures de la municipalité dans le territoire, et sous l'autorité du délégué de territoire nord-centre, vous assurez la mobilisation des acteurs de terrain sur les projets d'animation de la vie sociale des quartiers dont vous avez la charge.
Vous assurez la mise en oeuvre et le suivi des actions définies dans le cadre du projet social du territoire.
Vous assurez une veille informative sur le territoire à l'échelon du territoire
Vous pouvez être amené à exercer les missions de responsable de structure.
Vous contribuez à la régulation des problèmes de vie quotidienne rencontrés par les habitants dans les quartiers (sécurité, cadre de vie, projets d'aménagement...) en étroite collaboration avec les services compétents.
2. ACTIVITES PRINCIPALES
* Vous contribuez à l'élaboration et à la coordination des projets d'animation de la vie sociale du territoire en lien avec les responsables de structure ;
* Vous contribuez à renforcer le maillage des acteurs sur le territoire (associations, habitants, institutions...) ;
* Vous animez un partenariat coopératif avec l'ensemble des acteurs du quartier ;
* Vous participez à la veille informationnelle du quartier et contribuez à identifier les besoins et les demandes de la population du territoire ;
* Vous apportez un soutien technique aux référents des structures d'animation de votre territoire ;
* Vous assurez l'évaluation des actions réalisées à travers les projets d'animation et proposez des ajustements de la stratégie au délégué territorial ou à son adjoint ;
* Vous assurez un suivi financier des actions mises en oeuvre.
3. ACTIVITES ACCESSOIRES
* Vous pouvez être amené à avoir sous votre responsabilité une structure d'animation.
* Vous pouvez effectuer des missions ponctuelles à la demande de votre hiérarchie.
Profil recherché
COMPETENCES REQUISES
Compétences techniques :
* Connaissance des problématiques de développement social et de l'animation des quartiers
* Méthodologie de projet
* Connaissances en gestion budgétaire
* Procédures administratives,
* Techniques d'animation,
* Qualités rédactionnelles
Compétences comportementales :
* Qualités relationnelles,
* Rigueur,
* Ecoute active,
* Esprit d'analyse,
* Pédagogie.
Compétences managériales :
* Travail en réseau
* Capacité à manager des actions de concertation et de partenariat
* Capacité à mobiliser différents acteurs d'un quartier autour d'un projet d'animation de la vie sociale
* Capacité à développer un partenariat coopératif
* Management des équipes opérationnelles et méthodologie de projet dans un environnement complexe.
CONDITIONS PARTICULIERES
* Amplitude de travail variable
* Réunions et/ou animations le soir et le week-end
CONDITIONS D'ACCES
Catégorie : B
Cadre d'emplois : Animateurs
Filière : Animation
Diplôme : Niveau III souhaité dans le domaine social
7. LIEU, JOURS ET HEURES DE TRAVAIL
* Maison municipale du Bois au coq
* Du lundi au vendredi - 36.05h
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV+LM
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
