Agent de développement culturel - médiateur culturel - SAINT-MIHIEL
Référence : O055260622000617
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Mihiel
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Nous recherchons, pour un poste polyvalent dédié à la valorisation culturelle au sein des établissements culturels de la ville (musée d’art sacré, exposition du Saillant de Saint-Mihiel, bibliothèque bénédictine) et à la conception d’actions culturelles en faveur du territoire, un nouveau collaborateur (H/F).
Les missions (détaillées ci-après) se répartissent selon un calendrier saisonnier d’ouverture des sites.
- En tant que médiateur culturel :
Vous êtes amené à concevoir et/ou enrichir la documentation de vulgarisation scientifique autour des patrimoines à l’intention de tous les publics,
Vous exploitez les archives et la documentation pour la création de supports et d’outils de médiation,
Vous mettez en œuvre des actions et des animations sous la forme d’ateliers, visites ludiques, parcours autour des patrimoines, en transversalité avec les services et structures partenaires,
Vous travaillez en lien avec les autres services autour d’évènements locaux ou nationaux (JEP, Nuits des musées, Nuit de la lecture …)
Vous êtes amené à assurer les visites du complexe culturel, en l’absence du personnel habituel.
- En tant qu’agent de développement culturel :
Vous assurez la régie du complexe culturel,
Vous coconstruisez une offre qui réponde à la politique culturelle du territoire initiée par les élus avec les personnels des services culturels de la Ville (direction, bibliothèques, conservatoire, archives, communication),
Vous participez aux réunions avec les acteurs culturels de la Ville de Saint-Mihiel (associations, habitants, institutions),
Vous êtes force de proposition pour imaginer et mettre en œuvre un festival local,
Vous êtes amené à rédiger des programmes et à suivre administrativement les dossiers concernant les projets culturels et patrimoniaux (subventions, dossiers de suivi, compte-rendu…),
Vous êtes le réfèrent pour les dossiers labellisés (Petite Cité de Caractère, Site Patrimonial Remarquable) sur le volet « patrimoine ».
Vous êtes attentif à toute démarche qui pourrait renforcer l’attractivité du territoire à travers le prisme culturel.
Profil recherché
Compétences scientifiques et techniques :
- BAC+3 dans le domaine du patrimoine, de l’histoire de l’art, de la médiation culturelle ou du tourisme,
- Connaissance de l’environnement des collectivités,
- Principes de médiation culturelle
- Connaissance en sociologie et typologie des publics
- Maîtrise informatique (Pack Office, logiciels professionnels, consultation des bases de données culturelles)
- Maîtrise de l ‘anglais courant
Savoir-faire :
- Recherche, analyse et vulgarisation des sources scientifiques,
- Capacité rédactionnelle,
- Capacité à analyser les différents publics afin de mieux cibler l’offre culturelle,
- Planification des actions et des temps d’intervention,
- Appétence pour l’animation culturelle,
- Adaptabilité.
Savoir-être :
- Aisance à l’oral,
- Sens du contact et de l’accueil
- Capacité de transmission et pédagogie,
- Créativité, autonomie, dynamisme et curiosité,
- Capacité à travailler en équipe et en transversalité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Permis : B
Lieu de travail : site culturel et mairie
Cycle de travail : 100 % sur 5 jours par semaine avec modulation possible en cas de visite au complexe culturel
Merci de transmettre votre CV accompagné d'une lettre de motivation, par mail à : ressourceshumaines@saintmihiel.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant de conservation, Rédacteur
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
