agent de développement local - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LOIRE-ATLANTIQUE
Référence : O044260717000930
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Saint-Nazaire
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La délégation Saint-Nazaire intervient sur 42 communes et met en oeuvre les politiques départementales en matière d'action sociale, mobilités, ressources milieux naturels et foncier, développement des territoires, éducation et citoyenneté, sports et activités de plein nature, jeunesse et citoyenneté, culture. Elle a pour missions de parfaire la connaissance du territoire, de renforcer le partenariat et le réseau d'acteurs (EPCI, communes, associations), d'animer et de fédérer les acteurs (CCAS, missions locales).
- Contribuer à la mise en oeuvre du développement local de manière transversale en lien avec les différentes politiques publiques du Département
- Impulser, concevoir et animer des projets de développement sur un territoire donné en lien avec des groupes d'habitants, des associations, d'autres collectivités ou partenaires
-Contribuer à la mise en oeuvre de la politique jeunesse et citoyenneté.
Soutenir la mise en oeuvre de projets sur le territoire de la délégation
Ø Conseiller et accompagner des porteurs de projets ou des groupes émergents y compris sur la politique jeunesse-citoyenneté.
Ø Contribuer, formaliser, conduire des projets opérationnels
Ø Mobiliser dans les projets des agents du Département, des partenaires et l'ensemble des acteurs locaux (habitants, entreprises, associations, institutions...) et animer des réseaux
Ø Contribuer à construire et mettre en oeuvre une stratégie de communication interne et externe sur les projets conduits
Ø Contribuer à l'évaluation des actions mises en oeuvre dans le cadre des politiques publiques du Département Loire-Atlantique
Ø Participer à des comités locaux d'attribution du fond d'aide aux jeunes.
Assurer une connaissance du territoire
Ø Contribuer à une veille territoriale sur les différentes thématiques du service
Ø Conduire des diagnostics thématiques et/ou de territoire
Contribuer à développer une posture de développement local
Ø Réaliser une veille sur les outils et méthodes du développement local
Ø Soutenir les agents et partenaires sur des techniques utiles au développement de projet dans une optique de développement local (ex. état des lieux, diagnostic, évaluation...)
Ø Impulser une démarche de développement local tant en interne qu'auprès des partenaires
Chèques déjeuner / Participation employeur sur l'abonnement transports en commun / Participation employeur sur la complémentaire santé et sur la prévoyance / Comité des oeuvres sociales (tarifs préférentiels billetterie, vacances, culture...) / Forfait mobilité durable / Possibilité de télétravail et équipements liés au télétravail
Profil recherché
Connaissances attendues :
Connaître les techniques de conduite de projet
Connaître les techniques d'animation de réunion
Connaître les dispositifs, structures et acteurs dans le domaine du développement local
Connaître l'institution et l'environnement institutionnel
Connaître le cadre réglementaire, les évolutions et enjeux des politiques de développement local
Connaître les techniques d'animation de réunion
Connaître les techniques de recueil et d'analyse de données
Compétences attendues :
Qualités relationnelles
Esprit d'analyse et de synthèse
Pédagogie
Créativité
Organisation, autonomie
Diplomatie
Aptitudes rédactionnelles
Disponibilité
Capacité à travailler en équipe
Sens de l'écoute et du relationnel
Maîtrise de l'outil informatique
Autres :
Permis B, mobilité, forte disponibilité (réunions en soirée)
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Émilie LOUËRAT chargée de recrutement et de mobilité 02.49.77.40.17
Tifenn LODEHO GARNIER, responsable développement ,vie locale , jeunesse, citoyenneté 02 49 70 03 22 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif, Educateur des APS, Educateur principal des APS de 2ème classe, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé de l'instruction et de la délivrance des titres
