Agent de développement social local - GIVORS
Référence : O069261009000316
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Givors
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Ville dynamique et durable de plus de 20 000 habitants au sein de la Métropole de Lyon, Givors connait un développement démographique stimulant le développement de ses services publics. Avec près de 400 agents qui s'investissent au quotidien dans leurs missions, la ville de Givors est aujourd’hui un pôle urbain et de services aux usagers où chacun est amené à participer à son projet de territoire.
Au sein de la Direction Politique de la Ville et Renouvellement Urbain, vous concevez et assurez la mise en œuvre des actions en matière de développement social local sur deux des trois quartiers prioritaires de la commune : les Vernes et les Plaines.
Vous assurez ainsi, en lien avec les habitants, les partenaires et acteurs de terrains, et en relation étroite avec la médiatrice locale, la formalisation des actions de la Politique de la Ville, en réponse aux différents dispositifs (contrat de ville, Fonds de participation des habitants, ATFPB…).
Vous travaillez en synergie avec les autres membres de l’équipe, êtes en relations avec les services de droit commun, pour alimenter et mettre en œuvre des projets locaux répondant aux besoins des habitants et co-construits avec eux, les partenaires et l’équipe Politique de la Ville et Renouvellement urbain.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o069261009000316-agent-developpement-social-local?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
PROFIL
Formation et connaissances attendues :
Formation supérieure (BAC+3 à BAC+5) dans le domaine du développement social, de la politique de la ville ou de la sociologie appliquée au développement local.
Et/ou expériences dans le développement local et social et en politique de la ville. Les profils expérimentés seront privilégiés mais les profils débutants sont acceptés.
Compétences et savoirs-être professionnels :
- Bonne connaissance de l’environnement des collectivités territoriales et des associations,
- Connaissance des dispositifs de contractualisation avec l’Etat et/ou les autres collectivités, particulièrement en matière de politique de la ville,
- Capacité à piloter des projets partenariaux et à fédérer des partenaires et acteurs de proximité,
- Capacité d’adaptation à des situations évolutives et à différents types d'interlocuteurs : élus, habitants, bailleurs, services de l'Etat et des collectivités, partenaires, opérateurs…
- Intérêt pour le travail de proximité, le contact avec les habitants et les associations,
- Capacités d'expression orale, écrite et à rendre compte (reporting),
- Capacité à travailler en équipe, en transversalité et à s’intégrer dans un réseau professionnel,
- Sens du service public,
- Capacité de discernement, éthique et discrétion professionnelle,
- Autonomie, esprit d’initiative et responsabilité dans la réalisation de ses missions et dans la gestion des ressources,
- Savoir travailler en mode projet.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste à pourvoir au plus tard le 1er février 2027.
Adressez votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ avant le 9 novembre à Monsieur le Maire sur l’adresse : recrutement@ville-givors.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/02/2027
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Chargée / Chargé de développement territorial
