AGENT DE GESTION ADMINISTRATIVE : SUIVI DES TRANSPORTS SCOLAIRES - MAIRIE DE LORMONT
Référence : O033260617000063
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lormont
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Statutaire + IFSE € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Ville de 24 000 habitant·e·s de la métropole bordelaise, Lormont développe une
politique ambitieuse en direction du territoire et de ses habitant·e·s, notamment au
sein de sa Direction Education Jeunesse Sports. Cette direction développe
en particuliers des liens de proximité avec les habitants bénéficiaires des services qui
y sont rattachés.
Le service scolaire est rattaché à la direction Education et à la responsabilité du fonctionnement du personnel intervenant dans les écoles et des transports scolaires.
Missions du poste d'agent de gestion administrative des transports scolaires :
Gérer les Transports Mairie, scolaires et Périscolaires (marché public Ville) : 3 bus
- Participe à tous travaux de réflexion, d'analyse, d'évaluation,
- Gère les demandes de transports (enregistrement des demandes, élaboration des plannings et circuits, commande des transports), en lien avec les écoles, le centre de loisirs, le centre social de la ville.
- Organise et gère les transports pour les activités périscolaires, en lien avec les animateurs sportifs,
- organise les soties de fin d’année en lien avec les services de la ville
- Est en relation quotidienne avec les chauffeurs,
- Effectue sur site toutes vérifications sur la faisabilité du service,
- Contrôle l'exécution des services,
- Suit le budget du service
Gérer le ramassage scolaire (marché public Bordeaux Métropole) : 5 circuits
- Assure l'interface avec les usagers et Bordeaux Métropole sur les questions techniques,
- Coordonne l'intervention des convoyeurs, en relation avec le service des Ressources Humaines,
- Est en relation quotidienne avec les convoyeurs et la société de transport (retard d'un transport pour diverses raisons, lien avec les familles lorsque un enfant n'est pas récupéré, gestion non prévisible de l'absence d'un convoyeur)
- Contrôle la réalisation du service fait,
- Effectue les certificats de paiement
Missions complémentaires :
- Réalise des tâches en soutien aux autres collègues du service scolaire en fonction de l’activité du service
- Utilise le logiciel CONCERTO
Profil recherché
Savoir et Savoir Faire
- Notions d'organisation et de gestion du temps,
- Technique de classement et archivage,
- Techniques de secrétariat, logiciels de bureautique,
- Rigueur
- Appréhender les dossiers et tâches en fonctions des priorités et échéances
Savoir identifier et traduire un besoin ou une demande
Savoir être
- Neutralité
- Discrétion
À propos de l'offre
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Poste de travail permanent au Signal avec poste informatique, téléphone fixe, ordinateur de télétravail, tel portable
Activité liée au temps scolaire, présence requise au service en journée complète les lundis, mardis, jeudis et vendredis, en matinée les mercredis.
- participation employeur pour la prévoyance (contrat collectif Territoria)
- participation employeur mutuelle labelisée
- forfait mobilité durable
- prime transport (prise en charge de 75% abonnement transports en commun)
- CNAS et Comité des œuvres sociales
Pour candidater :
Envoyer lettre de motivation et CV à l'attention de Monsieur le Maire à l'adresse : recrutement@lormont.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
