AGENT DE L'EQUIPE DE REMPLACEMENT - 31.5H - COMMUNE DE SAINT-BRIEUC
Référence : O022260717002223
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Brieuc
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Vous êtes sollicité pour garantir la continuité de service au sein des écoles, des structures de loisirs et des crèches. Vous effectuez des remplacements dans les structures d'accueil périscolaire et extrascolaires en fonction des besoins de la collectivité :
- En animation : vous proposez des activités adaptées aux besoins des enfants de 3 à 11 ans en concertation avec l'équipe
- En aide éducative : vous contribuez, en lien avec les enseignants, à l'accueil des enfants au sein des écoles maternelles
- En restauration : vous préparez le repas des enfants (réception des plats, mise en chauffe, mise de table, service)
- En hygiène des locaux : vous assurez l'hygiène des salles, des sanitaires, de l'office et du restaurant dans le respect des protocoles.
Vous êtes sollicité pour garantir la continuité de service au sein des écoles, des structures de loisirs et des crèches. Vous effectuez des remplacements dans les structures d'accueil périscolaire et extrascolaires en fonction des besoins de la collectivité :
- En animation : vous proposez des activités adaptées aux besoins des enfants de 3 à 11 ans en concertation avec l'équipe
- En aide éducative : vous contribuez, en lien avec les enseignants, à l'accueil des enfants au sein des écoles maternelles
- En restauration : vous préparez le repas des enfants (réception des plats, mise en chauffe, mise de table, service)
- En hygiène des locaux : vous assurez l'hygiène des salles, des sanitaires, de l'office et du restaurant dans le respect des protocoles.
En plus des missions précitées, des missions de coordination d'équipe et d'organisation de l'hygiène des locaux et de la restauration scolaire peuvent vous être proposées en remplacement des responsables hygiène et restauration de groupe scolaire.
Profil recherché
Capable de vous adapter à différentes équipes de travail, vous avez à coeur de contribuer au bien-être des enfants.
Polyvalent, vous développez vos compétences en réalisant des missions variées en animation, hygiène ou restauration pour garantir la qualité d'accueil du public.
Vos compétences ?
* Connaissance des méthodes HACCP, des règles de propreté et des techniques de nettoyage des locaux
* Connaissance de techniques d'animation, de jeux et d'activités (idéalement titulaire d'un BAFA ou CAP Accompagnement Educatif Petite Enfance)
* Connaissance du développement de l'enfant : savoir observer et répondre aux besoins de l'enfant pour l'aider dans l'acquisition de l'autonomie et dans l'apprentissage des règles de vie en collectivité
* Esprit d'équipe et capacité à travailler en équipe
* Sens de l'écoute, du relationnel et de la discrétion
* Forte sensibilité à l'importance de l'hygiène dans les structures collectives
* Rigueur, respect des protocoles d'hygiène et des règles de sécurité
* Ponctualité, disponibilité
CONDITIONS DE RECRUTEMENT
Recrutement statutaire dans le cadre d'emploi d'adjoint technique ou à défaut par voie contractuelle
Temps non complet : 31,5 heures annualisées soit 1433,70 heures
Missions nécessitant mobilité et grande disponibilité les jours d'école (horaires variables entre 6h15 et 19h15), les mercredis en période scolaire, une semaine lors de chacune des petites vacances et un mois l'été.
IFSE lié aux fonctions et prime annuelle
Forfait mobilité durable (300 euros/an max) ou prise en charge de votre carte de bus annuelle (TUB)
Participation employeur prévoyance et mutuelle labellisée
Action sociale : amicale du personnel
Poste nécessitant du port de charge
Si vous êtes intéressé par ce poste, vous pouvez candidater grâce au formulaire ci-dessous jusqu'au 23 août ou à défaut, envoyer votre dossier de candidature comportant lettre de motivation, curriculum vitae, dernière situation administrative, par voie postale à : Monsieur Le Maire - Direction des Ressources Humaines - Hôtel de Ville - BP 2365 22023 - SAINT-BRIEUC Cedex 1
Entretien de recrutement prévu dernière semaine d'août
Prise de poste souhaitée idéalement au 1er septembre
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 4 postes similaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
