Agent de la ferme pédagogique (h/f) - Mairie d'AUBERGENVILLE

Référence : O078260903000205

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Communes
  • Localisation : Aubergenville
Domaine : Environnement
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Date limite de candidature : 02/11/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • ExpĂ©rience souhaitĂ©e Non renseignĂ©
  • RĂ©munĂ©ration Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignĂ©e Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignĂ©e
  • CatĂ©gorie CatĂ©gorie C (employĂ©)
  • Management Non renseignĂ©
  • TĂ©lĂ©travail possible Non renseignĂ©

Vos missions en quelques mots

📍 La Ville d'Aubergenville : Un cadre de vie entre ville et nature. SituĂ©e Ă  seulement 30 minutes de La DĂ©fense via l'A13, aux portes de la Normandie, Aubergenville bĂ©nĂ©ficie d'une situation gĂ©ographique stratĂ©gique. Entre ses zones d'activitĂ©s dynamiques (prochainement desservies par EOLE), son grand centre commercial, ses bords de Seine et ses espaces boisĂ©s prĂ©servĂ©s, notre commune offre un cadre de travail unique alliant modernitĂ© et sĂ©rĂ©nitĂ©.

Sous l’autoritĂ© de la Responsable de la ferme pĂ©dagogique rattachĂ©e au service technique, l’agent doit accomplir les missions suivantes :

1. Gestion de la ferme :
- Accueillir, orienter et informer le public,
- Veiller au bien-ĂȘtre des animaux (observation, sociabilisation et premiers soins),
- Nourrissage des animaux,
- Nettoyage et aménagements des cages et enclos,
- Participer Ă  l’amĂ©lioration des conditions de vie des animaux,
- Participer Ă  l’entretien des bĂątiments, des matĂ©riels de la ferme ainsi que des espaces dĂ©diĂ©s aux visiteurs et au public
- Participer au dĂ©veloppement et Ă  l’entretien d’un espace rĂ©servĂ© Ă  la petite culture maraĂźchĂšre.

2. Actions pédagogiques :
- Accueillir, accompagner et animer des groupes,
- Adaptation aux diffĂ©rents publics (enfants en bas Ăąge et plus ĂągĂ©s, jeunes atteints d’autisme),
- Participer au dĂ©veloppement et Ă  l’animation des ateliers,
- Respect de la qualité écologique des sites,
- Sensibiliser le public à l’environnement,
- Connaissance des techniques de gestion différenciée et durable,
- Approche du milieu Ă©quin (conduite et manipulation),
- Participer à la création de nouveaux projets.

3. Gestion du parc :
- Ramassage des feuilles, débroussaillage,
- Propreté du parc et collecte des corbeilles,
- Plantation, taille des arbustes, petit Ă©lagage et tonte.

4. Activité secondaires
- Participation aux opĂ©rations de dĂ©neigement, inondation, tempĂȘte.

Profil recherché

1. Compétences techniques :
- Aptitude au travail et connaissance du milieu animalier,
- Notions des soins animaliers (repérer des symptÎmes),
- Aptitude au travail avec tous les publics,
- Notions de pédagogie (ateliers et animations),
- Connaissances maraĂźchĂšres et agricoles (notions),
- Application des gestes et postures lors de l’exĂ©cution des tĂąches,
- Connaissance et respect des rĂšgles d’hygiĂšne et de sĂ©curitĂ© au travail,
- Réactif et organisé,
- Sens de l’observation et gestion des prioritĂ©s,
- Autonomie et polyvalence,
- Entretien technique de base pour l’outillage,
- Permis VL indispensable.

2. Compétences relationnelles :
- Respect de la hiérarchie,
- Respect des agents communaux et sens du travail en Ă©quipe,
- Sens du relationnel avec les administrés et les visiteurs,
- Aptitude et complicité avec les enfants,
- Ponctualité, rigueur,
- Discrétion, politesse et réserve.

CONTRAINTES PARTICULIÈRES :
- Travail en extérieur en toutes saisons
- Travail avec des animaux
- Travail avec tous types de publics (enfants, ados, seniors
)
- Fortes contraintes horaires
- Grande disponibilité les week-end et jours fériés
- Travail seul ou en Ă©quipe

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivitĂ© territoriale de France, et la plus rĂ©pandue sur le territoire. C’est une entitĂ© juridique dotĂ©e d’une personnalitĂ© morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivitĂ©s. Cette autonomie permet Ă  chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrĂ©e par le Maire. Il est l’autoritĂ© territoriale, gĂšre le budget, est l’employeur du personnel communal et dĂ©finit la politique Ă  suivre avec les Ă©lus du conseil municipal. Il est Ă©galement agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des Ă©lections et de dĂ©livrance de titres rĂ©glementaires.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

  • Envoyer CV et lettre de motivation
    Madame le Maire
    1 avenue de la Division Leclerc CS 20516
    78410 AUBERGENVILLE CEDEX

    Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe

  • Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

  • Vacant à partir du 02/11/2026

  • Animalière / Animalier

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