Agent de maintenance - peintre polyvalent - MAIRIE DE HAUBOURDIN
Référence : O059260331000425
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Haubourdin
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
• Effectuer les travaux liés à la maintenance, la rénovation et l’aménagement d’installations au sein des bâtiments municipaux.
• Assurer la réhabilitation des bâtiments municipaux
• Exécuter des travaux préparatoires sur tous supports (décaper, lessiver, poncer, décoller un revêtement)
• Exécuter des travaux d’apprêts sur tous supports (reboucher, enduire, ragréer, traiter les fissures
• assurer les réparations en vitrerie rideau store revêtement de sol...
• Coordonner son intervention avec d'autre corps d'état ou membre de l'équipe
• Effectuer la mise en sécurité des bâtiments en cas d'incendie ou de vandalisme • Poser la fibre de verre, les rideaux, le revêtement de sol, les vitres
• Procéder à la création de couleurs
• Assurer un rôle de conseil d’un point de vue technique et esthétique
• Assurer l’enlèvement auprès des fournisseurs de certains matériaux non disponibles en stock (vitres,…)
• Évaluer le temps d'intervention, les besoins en matériaux en fonction de la quantité de travail
• Communiquer au magasinier les besoins en matériaux.
• Appliquer les peintures, les lasures, les vernis
Profil recherché
• CAP, BEP, Baccalauréat Professionnel Peinture, Vitrerie et Revêtement ou Aménagement finition
• CACES (Certificat d’Aptitude à la Conduite en Sécurité)
• Permis B obligatoire ;
• Se tenir informé des évolutions techniques et des produits ;
• Faire preuve de polyvalence, d'initiative, de discrétion et de diplomatie ;
• Avoir une expérience des interventions en bâtiment et dans le domaine industriel ;
• Avoir le souci de l’image de la collectivité ;
• Se rendre disponible pour les besoins du service.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Postuler via le site emploi-territorial.
Joindre le CV et la lettre de motivation.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 27/09/2026
-
Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
