Agent de maintenance de proximité (h/f) - VILLE D'ANGERS
Référence : O049260616001432
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Angers
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Agent de maintenance de proximité
Au sein de votre école de rattachement qui sera votre site d’embauche et pour d’autres bâtiments géographiquement proches, vous serez amené à :
- Réaliser la maintenance technique de premier niveau des sites scolaires : dépannages, interventions courantes (changements d’ampoules, d’interrupteurs, de siphons, débouchages réseaux…).
- Assurer la propreté des espaces extérieurs (gestion des containers déchets, nettoyage des cours et des espaces de jeux, ...).
- Veiller à la gestion des consommations d’énergie et des consommables.
- Assurer un premier niveau d’accueil et être un relai de communication (relations utilisateurs, équipes d’intervention et entreprises réalisant des travaux, ...).
- Vérifier et contrôler le bon fonctionnement des équipements de sécurité incendie, des jeux de cours, des équipements sportifs, des consignes de chauffage….
Profil recherché
Vous avez des connaissances avérées dans la maintenance des bâtiments. Un CAP en maintenance polyvalente est un plus.
Disponible, vous avez le sens du service et un bon esprit d’autonomie. Vous faites preuve de réactivité et de rigueur.
Vous avez une capacité à communiquer avec un public diversifié dans le milieu de l’enseignement (enfants / professeurs / animateurs…).
Votre poste contient des missions de port de charge et de travail en hauteur.
ÉLÉMENTS COMPLÉMENTAIRES
- A titre exceptionnel, vous serez amené à assurer certains week ends, pour les élections ou autre mobilisation selon les besoins du service (intempéries…).
- Poste à temps complet.
- Déplacements en vélo entre les sites.
- Recrutement dans le cadre d’emplois des adjoints techniques par voie statutaire (mutation, détachement ou inscription sur liste d’aptitude), à défaut, CDD de 6 mois renouvelable.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci de déposer votre candidature (CV et lettre de motivation) en ligne.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/08/2026
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Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
