Agent de maintenance en éclairage public (H/F) - CDD 6 mois - COMMUNE DE PAU
Référence : O064260821000246
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Pau
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de Pau recherche pour sa Direction Mobilités et espaces publics un Agent de maintenance en éclairage public (H/F) pour un contrat de 6 mois.
Vous serez rattaché au Pôle espaces publics qui conduit les projets de transformation des espaces publics et de la gestion patrimoniale des équipements associés. Au sein de ce Pôle vous travaillerez au service Lumières de Ville et assurerez la maintenance et le dépannage courant du patrimoine d'éclairage public.
Entretenir et dépanner les installations d'éclairage public
Réaliser l'équipement d'éclairage public (câblage d'armoires de commande, de coffrets de raccordement et de luminaires : platines électroniques ou ferromagnétiques)
Vérifier les installations, rechercher les pannes et établir le diagnostic
Contrôler les éclairements et le défaut d'isolement de câble
Activités secondaires du poste :
Réaliser l'installation et maintenance des illuminations de fin d'année
Assurer le montage et démontage des installations événementielles.
Profil recherché
Formation et qualifications nécessaires :
- CAP électricien ou électro technique minimum
-Habilitation à la conduite des nacelles (CACES 1B)
-Habilitation électrique B2V, BR, BC, H0-AIPR opérateur
Compétences générales (savoirs et savoir-être) :
-Aptitude au travail d'équipe
-Rigueur et connaissances du contexte normatif ECP
-Autonomie, rapidité d'intervention, diagnostic fiable
-Maîtrise et connaissance du cadre d'intervention du protocole d'astreinte
Compétences spécifiques et/ou techniques :
- Maîtrise de l'électricité, des techniques de maintenance
- Connaissance des règles de sécurité électrique
- Lecture et interprétation de plan
Horaires :
Hiver du 1er octobre au 30 avril7h45 à 15h du lundi au jeudi et de 7h45 à 14h45 le vendredi.
Eté du 1er mai au 30 septembre 6h45 à 14h du lundi au jeudi et de 6h45 à 13h45 le vendredi.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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05.59.11.10.40
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Chargée / Chargé de conception et de réalisation de travaux voirie et réseaux divers
