AGENT DE MAINTENANCE-ENTRETIEN (H/F) - LES HERBIERS
Référence : O085260629000605
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Les Herbiers
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
L’efficacité collective de la Ville et de la Communauté de communes du Pays des Herbiers se décline autour du triptyque Confiance, Estime et Engagement. La Direction Générale Adjointe mutualisée Culture, Patrimoine et Centre-ville y occupe naturellement une place importante entre spectacles, expositions, conférences et accompagnement des pratiques amateurs, elle se compose des équipements suivants : le Théâtre des Herbiers, l’Ecole municipale de Musique, les sites patrimoniaux.
Au sein du pôle technique, vous réalisez l’entretien l’espace Herbauges, du Théatre et l’ensemble des travaux de maintenance.
Maintenance technique :
Assurer la maintenance et le bon fonctionnement des installations électriques, de plomberie et d’huisserie,
Suivre la gestion centralisée du système de chauffage de l’ensemble des équipements culturels,
Renseigner les registres de sécurité lors des vérifications périodiques réglementaires, et suivre les prestataires intervenants,
Travaux en électricité et de branchement, pour des évènements culturels hors les murs.
Entretien des locaux :
Nettoyer la salle de spectacle,
Veiller à la bonne exécution du nettoyage par les sociétés prestataires,
Gérer le stock de matériel consommable (produit d’entretient, quincaillerie, etc.).
Logistique :
Assurer l’état des lieux entrée/sortie des locataires, organisateurs en lien avec le Guichet des Assos,
Réaliser la mise en place de réunion, des loges d’artistes ou autre utilisation des équipements,
Entretenir le matériel (mobilier, véhicules, etc.),
Renforcer ponctuellement la diffusion des manifestations culturelles (affichage, flyer),
Effectuer des déplacements pour les achats, locations de matériel technique.
Profil recherché
Vous êtes reconnu pour votre esprit d’équipe et votre positivité. Autonome, rigoureux et méthodique, vous maîtrisez les règles de sécurité relatives aux établissements recevant du public.
Titre d’habilitations électriques en cours de validité apprécié.
Polyvalent et réactif, vous mettez votre agilité au service de l’efficacité collective.
Vous démontrez un sens aigu du service public. Votre simplicité fait de vous un facilitateur à l’organisation quotidienne et l’avancement des travaux.
+ Permis B indispensable
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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- Emploi permanent à temps complet de la Fonction Publique Territoriale,
- Recrutement statutaire par mutation, détachement, lauréat du concours, à défaut, pour les candidats non fonctionnaires, par contrat de droit public,
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire + Complément Indemnitaire Annuel + Adhésion CNAS/FDAS et COS + participation employeur mutuelle et garantie maintien de salaire.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
