Agent de maintenance (H/F) - Conseil Départemental de l'Eure
Référence : O027260629001568
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Pacy-sur-Eure
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels 1700 - 1800 €/an € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
✨ **Description du poste :**Rattaché(e) hiérarchiquement à la Direction des collèges du Conseil départemental, vous êtes placé(e) sous l'autorité fonctionnelle du Principal(e) du collège et par délégation du (de la) gestionnaire.Informations utiles :Cadre d'emplois des adjoints techniques territoriaux des établissements d'enseignement (F/H)- Catégorie CCollège Georges Pompidou - Pacy/EurePoste permanent, ouvert aux titulaires et aux contractuelsElody MUSSARD sera en charge de ce recrutementEn qualité d'agent de maintenance, vous réalisez et planifiez les travaux nécessaires au bon fonctionnement du collège.Vous travaillez en étroite collaboration avec le(la) chef d'établissement, le(la) gestionnaire et le(la) technicien(ne) réfèrent de la direction des collèges du Département✅ **Responsabilités principales :**Dans les respects des règles d'hygiène et de sécurité et des règles de l'art :-Vous effectuez les petits travaux d'entretien: mobilier, menuiserie, serrurerie, réglage de portes, assemblage, finition intérieures, vitrerie, travaux d'électricité en adéquation avec le niveau d'habilitation électrique-Vous exécutez la maintenance curative et préventive des locaux, des installations et des extérieurs-Vous réalisez le nettoyage et l'entretien des matériels dont vous avez la charge-Vous déterminez les travaux à effectuer pour la remise en état et apporter les éléments techniques contribuant à l'aide à la décision (conseil et diagnostic)-Vous participer aux opérations logistiques courantes (mobilier et matériel de l'établissement)Vous êtes parfaitement vigilant dans l'application des règles de sécurité et vous informez systématiquement votre hiérarchie (gestionnaire et/ou chef de cuisine) des problèmes rencontrés lors du service
Sait prendre l'initiative d'une intervention de maintenance courante à titre préventif ou curatif
Est capable d'informer les différents responsables
Sait appliquer la réglementation, normes et techniques de mise en oeuvre des matériaux et matériels
Sait lire, comprendre, appliquer et faire appliquer les règles et consignes de sécurité du travail
Sait rendre compte à sa hiérarchie
Sait faire preuve de proposition dans la réalisation des ouvrages
Doit disposer des habilitations électriques
Profil recherché
🎓 **Qualifications requises :**Le candidat(e) devra justifier d'une expérience d'un an minimum sur un poste similaire dans un établissement scolaire.-Être titulaire d'un CAP, BEP ou BP du Bâtiment-Un diplôme en électricité serait apprécié-Avoir une habilitation électrique de niveau adaptéCompétences techniques -Connaître les procédures et règles d'hygiène et sécurité dans les Établissements Recevant du Public (ERP).-Savoir diagnostiquer la limite au-delà de laquelle l'appel à un spécialiste est indispensable-Savoir identifier l'origine d'une panne ou les défauts d'une installation-Savoir respecter les normes d'installation et de sécurité dans la réalisation des travaux et l'utilisation des matériaux et produits-Savoir sensibiliser au respect des lieux et des règles de sécurité-Maîtriser les procédures en cas de déclenchement d'alarme-Obligation du port de vêtements et d'équipements de protection appropriés (EPI) et connaissance des gestes et postures💡 **Compétences recherchées :**-Avoir une parfaite maîtrise de soi et être en capacité de travailler en équipe et en autonomie.-Exemplarité comportementale comme membre de la communauté éducative-Respect de la hiérarchie, des collègues et des usagers. Application du guide des bonnes conduites -Réactivité en cas de dysfonctionnements ou d'absences.-Savoir rendre compte de toute situation inhabituelle au supérieur hiérarchique-Savoir apprécier les situations et adopter la conduite appropriée-Être force de proposition🌟 **Personnalité recherchée :**-Savoir travailler en équipe et se rendre disponible : entraide, remplacement en cas d'absence des collègues-Vigilance et discrétion professionnelle-Avoir le sens du service public-Respecter le devoir de réserve et de confidentialité-Avoir une posture d'adulte référent
Type de poste: Titulaire
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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recrutement-colleges@eure.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique des établissements d'enseignement, Adjoint technique principal 1ère classe des étab. d'enseign., Adjoint technique principal 2ème cl. des étab. d'enseign.
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
