Responsable équipe technique maintenance - Conseil Régional de Normandie
Référence : O014260721002010
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Évreux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le lycée Astrid Briand est un établissement d'enseignement général, technologique professionnel qui accueille environ 2 130 élèves dont 1 500 demi-pensionnaires.
Membre de la communauté éducative, le Responsable d’équipe technique est garant de la qualité du service rendu. Il participe à la préservation et à l’embellissement de son établissement d’affectation.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o014260721002010-responsable-equipe-technique-maintenance?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Connaissances attendues :
Cadre de fonctionnement d’un EPLE et organisation administrative associée ;
Organisation et circuits décisionnels de la Région ;
Réglementations applicables aux domaines techniques (électricité, plomberie, menuiserie, revêtements, etc.) ;
Environnement technique des métiers encadrés ;
Droits et obligations des agents ;
Règles de sécurité liées aux activités et à l’utilisation des matériels.
Compétences attendues :
Utilisation des fiches et données de sécurité ;
Application et contrôle des règles d’hygiène et de sécurité, y compris le tri des déchets ;
Suivi et traçabilité des interventions ;
Lecture et interprétation de plans.
Savoir faire relationnel :
Capacité d’analyse et de discernement ;
Anticipation, réactivité et maîtrise de soi ;
Sens de l’écoute, de l’adaptation et du service public ;
Aptitude à encadrer, accompagner et faire progresser une équipe ;
Capacité à communiquer à l’oral comme à l’écrit ;
Sens de l’équité, de l’objectivité et de la confidentialité ;
Aptitude à argumenter, négocier et faire preuve de diplomatie ;
Esprit d’initiative et sens des responsabilités ;
Rigueur et fiabilité dans l’exécution des missions.
Conditions de travail :
Permis B requis ;
Habilitations électriques obligatoires ;
Autorisation de conduite d’engins (catégorie A) ;
Travail possible en hauteur ou sur échafaudage (R408, R457) et utilisation de nacelle (R486) ;
Temps de travail : 1607 heures annuelles (42 heures hebdomadaires) ;
Permanences et horaires adaptés aux besoins du service ;
Activité exercée en intérieur et en extérieur, en toutes saisons ;
Contraintes physiques : port de charges, gestes répétitifs, postures contraignantes ;
Port obligatoire des équipements de protection individuelle (EPI).
Relations fonctionnelles internes et externes :
Rattachement hiérarchique : Région Normandie ;
Rattachement fonctionnel : Le chef d’établissement, le/la Secrétaire Générale ;
Relations internes : ensemble des personnels et usagers ;
Relations externes : Fournisseurs et entreprises extérieurs, prestataires de services.
Côté avantages : Un plan de formations, un dispositif d’action sociale, une participation employeur à une mutuelle labellisée…
Conditions de recrutement :
Rémunération selon conditions statutaires + Régime indemnitaire ;
Poste vacant au départ effectif de l'agent : 1er septembre 2026.
Qui sommes-nous ?
La Région est la collectivité locale qui constitue le plus vaste échelon de l’organisation territoriale en France, caractérisée par l’étendue de son territoire et son rôle stratégique. Elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie administrative et financière. Elle agit à une échelle stratégique, au-delà du quotidien immédiat des habitants. La région définit des politiques publiques dans le cadre fixé par la loi, en lien avec l’État et les autres collectivités.
Son assemblée délibérante est le Conseil régional, élu au suffrage universel. Le Président du Conseil régional, élu par les conseillers régionaux, est l’autorité territoriale : il est le chef de l’administration régionale, l’employeur des agents, et il est le représentant de l’État dans le domaine de la coordination économique. Son rôle est essentiel pour négocier les grands contrats de plan avec l’État et l’Union Européenne (gestion des fonds européens). La Région est l’échelon de la planification à long terme, du développement économique et de la gestion des grands services publics d’intérêt régional, ce qui en fait un employeur axé sur l’ingénierie de projets et la stratégie territoriale.
Les compétences de la région portent principalement sur le développement économique et l’aménagement du territoire. Elle est notamment chef de file de l’aide aux entreprises, de l’innovation et de l’attractivité du territoire. Elle organise également les transports régionaux (trains régionaux, cars interurbains) en dehors des périmètres métropolitains, la planification territoriale, la formation professionnelle et l’apprentissage. La région intervient aussi dans la transition écologique, l’aménagement durable et le numérique.
La région joue un rôle central dans les politiques éducatives et de formation. Elle est responsable de la construction, de l’entretien et du fonctionnement des lycées, ainsi que de l’équipement pédagogique et numérique de ces établissements. Elle est responsable de l’apprentissage et accompagne les parcours de formation tout au long de la vie, en lien étroit avec les besoins économiques locaux et les évolutions des métiers.
Travailler au sein d’un Conseil régional, c’est s’inscrire dans une administration dont les projets se mesurent à l’échelle d’un territoire entier. Les métiers y sont souvent spécialisés et stratégiques : experts en développement économique, gestionnaires de fonds européens, urbanistes, ingénieurs en transport, personnels techniques des lycées… Si vous êtes à la recherche d’une carrière où vous pourrez piloter des projets d’envergure, influencer la compétitivité d’un territoire et contribuer aux grandes transitions (énergie, numérique), la Région offre un environnement professionnel exaltant et tourné vers l’avenir.
À propos de l'offre
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Ce poste vous attire ? N’attendez plus et postulez ! Nous avons hâte de vous accueillir au sein de la Région Normandie ! Merci de joindre à votre candidature vos CV, lettre de motivation ainsi qu’une copie de votre dernier diplôme.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 02/11/2026
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Responsable d'atelier
