Chef de service bâtiment équipement - Pont Audemer
Référence : O027260720000019
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Pont-Audemer
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Suite au départ de l'actuel responsable du service bâtiment équipement, la ville de Pont-Audemer recherche son Chef de service bâtiment équipement (F/H).
Le chef de service Bâtiment Equipement est placé sous l'autorité du directeur du pôle aménagement et services techniques.
Il assure la gestion, l'entretien, la maintenance, la rénovation et le développement du patrimoine bâti de la ville et de la Communauté de Communes Pont-Audemer Val de Risle. Il élabore la programmation des travaux, conduit les opérations d'investissement et garantit la sécurité, la conformité réglementaire et la performance des bâtiments communaux et intercommunaux. Il encadre les agents du service et travaille en étroite collaboration avec les autres services de la collectivité, les élus, les partenaires institutionnels, les entreprises et les maîtres d'œuvre.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o027260720000019-chef-service-batiment-equipement?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences requises:
Savoirs
• Techniques du bâtiment tous corps d'état.
• Maintenance du patrimoine.
• Réglementation ERP.
• Sécurité incendie.
• Accessibilité.
• Code de la commande publique.
• Règles budgétaires et comptables des collectivités.
• Performance énergétique des bâtiments.
• Hygiène et sécurité au travail.
Savoir-faire
• Piloter des projets complexes.
• Encadrer une équipe.
• Élaborer et suivre un budget.
• Conduire des réunions.
• Rédiger des pièces techniques et administratives.
• Prioriser les interventions.
• Utiliser les outils bureautiques et les logiciels de gestion patrimoniale.
Savoir être:
• Sens de l'organisation.
• Leadership.
• Esprit d'analyse.
• Réactivité.
• Rigueur.
• Qualités relationnelles.
• Esprit d'initiative.
• Sens du service public.
Profil recherché
• Formation supérieure en bâtiment, génie civil ou maintenance immobilière (Bac +3 à Bac +5).
• Expérience significative dans la gestion d'un patrimoine bâti.
• Expérience en management d'équipe.
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales appréciée.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Les candidatures (CV et lettre de motivation fusionnés en un seul document unique sous format pdf) sont à
adresser à Monsieur Le Maire, Alexis DARMOIS, directement via Emploi Territorial ou par mail à :
recrutement@ccpavr.fr
Merci de ne pas doubler les envois par mail et via Emploi Territorial -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/09/2026
-
Cheffe / Chef d'unité bâtiment - construction
