Agent de maintenance polyvalent en bâtiment (H-F) Réf 127-2026 - Conseil Départemental de l'Orne
Référence : O061260625000299
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Alençon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Avec près de 100 métiers, et près de 1 700 collaborateurs mobilisés, le Département de l’Orne, vous offre la possibilité de vous révéler dans un environnement professionnel dynamique et de bénéficier d’une remarquable qualité de vie.
Pour assurer un service public performant, nous bâtissons des équipes engagées professionnellement, unies par un projet collectif.
La diversité des champs d’action du Conseil Départemental lui confère un rôle majeur dans le paysage institutionnel et le conforte comme l’acteur essentiel de l’action publique de proximité.
Favoriser la créativité, l’initiative et les talents individuels pour qu’ils soient reconnus et accompagnés tout au long de la vie professionnelle est notre objectif.
Rejoignez-nous ! Ici, dans l’Orne, l’avenir pousse mieux.
La direction du Foyer Départemental de l’Enfance et le Centre Parental recherche un agent de maintenance polyvalent en bâtiment, placé sous l’autorité hiérarchique du directeur FDE/CP.
Recrute son agent de maintenance polyvalent en bâtiment (H-F)
pour les besoins du Foyer de l’enfance et du Centre parental départemental
Filière hospitalière et/ou ouvrière - Catégorie C
Grade agent d’entretien qualité, ouvrier principal de 2eme classe
ou ouvrier principal de 1ere classe.
Poste pérenne à temps plein basé à Alençon
- Assurer la maintenance de premier niveau et les travaux courants d’entretien tous corps d’état (plomberie, chauffage, ventilation, menuiserie, électricité…) des bâtiments du FDE et du CP ainsi que les appartements rattachés, dans le respect des règles d’hygiène et de sécurité,
- Assurer la maintenance de premier niveau et les travaux courants d’entretien des équipements (électro-ménager, mobilier, matériel de sécurité, serrureries…) du FDE et du CP, dans le respect des règles d’hygiène et de sécurité,
- En lien avec le directeur FDE/CP et le du chef de bureau de la maintenance et de la sécurité, gérer les stocks et contrôler l'approvisionnement en outils, matériels et matériaux / accueillir et orienter les entreprises missionnées pour assurer des travaux de maintenance.
- En lien avec le CTME, participer à la gestion de la flotte automobile des établissements.
- Réaliser de petits travaux d’amélioration dans les bâtiments et les appartements
- Assurer le montage et le transport de mobiliers dans les différents lieux d’accueil du FDE et du CP
- Accueillir et accompagner dans le cadre de stages scolaires ou de réparation les résidents des établissements
Profil recherché
Catégorie C, cadre d’emploi des adjoints techniques. Polyvalence, compétences techniques dans différents domaines du bâtiment : plomberie, chauffage, ventilation, menuiserie, électricité etc…
Autonomie, réactivité, disponibilité, adaptabilité, travail en équipe et en réseau, capacité à prendre des décisions et des initiatives, discrétion et secret professionnel, sens du service, sens du contact, qualités relationnelles, sens de l'organisation
Permis B
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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CONTACT
Pour plus de renseignements sur les missions, vous pouvez contacter :
Mr TRASSARD, directeur FDE / CP au 02.33.26.47.70
REMUNERATION ET AVANTAGES
Rémunération statutaire + régime indemnitaire (indemnités et primes liées au grade)
Des prestations sociales et culturelles sont proposées par le CNAS (chèques vacances, aides sportives et culturelles, prime de rentrée scolaire, …)
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 30/08/2026
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Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
