AGENT DE MEDIATHEQUE - MAIRIE DE LEVIGNAC SUR SAVE
Référence : O031260703002128
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lévignac
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels GRADE+IFSE+TR € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du DGS,
-Assurer le fonctionnement quotidien de la médiathèque en participant à l’accueil des publics, à la gestion et à la valorisation des collections ainsi qu’à l’organisation d’animations culturelles et d’actions de médiation.
-Contribuer au développement de la lecture publique et au rayonnement culturel de la médiathèque sur l’ensemble du territoire et bassin de vie
-Participer à la Convention Territoriale Globale dynamique de projet , de réseau.
Accueil des publics et médiation :
- Accueillir, informer et orienter les usagers
- Gérer les prêts, retours, réservations et inscriptions
- Assurer la médiation des collections physiques et numériques
- Veiller au respect du règlement intérieur
Animation culturelle et enfance et jeunesse :
- Concevoir et animer des ateliers et animations jeunesse
- Organiser les accueils de groupes scolaires et périscolaires
- Participer à la Fête du Livre et événements culturels
- Assurer des actions de lecture et médiation auprès des publics
Gestion et valorisation des collections ainsi que la gestion courante et professionnelle de l’établissement :
- Participer au catalogage et équipement des documents
- Mettre en valeur les collections par des présentations thématiques
- Effectuer des petites réparations si nécessaire
Communication et outils numériques :
- Concevoir des affiches et supports de communication
- Réaliser des contenus visuels pour les animations
- Participer à la promotion de la médiathèque
Fonctionnement courant de la médiathèque :
- Participer à l’entretien courant et à la décoration des espaces
- Participer au fonctionnement, tenue de comptes carte adhérent (mandataire)
- Gérer et aménager les espaces de manière à valoriser les différentes thématiques
Animation et CTG :
- Accueillir des publics scolaires péri et extra scolaires et associatifs…
- Aller vers les structures de tous les publics dont les scolaires péri et extra scolaires et associatifs dans le cadre de projet (CTG)
- Concevoir et animer des animations en lien avec des créations artistiques
Profil recherché
SAVOIRS :
- Connaissance de l'environnement et des droits et devoirs de l’agent de la FPT
- Connaissance des procédures administratives
- Connaissance des métiers de la lecture publique
- Connaissance du monde de l’édition et des ressources numériques
- Connaissance des techniques d’animation culturelle
- Maîtrise des outils bureautiques
SAVOIR ÊTRE :
- Sens du service public et de l’accueil
- Capacité d’organisation et d’adaptation
- Créativité et curiosité culturelle
- Autonomie, rigueur et esprit d’initiative
- Qualités relationnelles et travail en équipe pluridisciplinaire
- Respect de l’autorité hiérarchique
- Respect du public et confidentialité
- Connaissance des procédures administratives
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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LETTRE DE MOTIVATION + CV
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine, Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe, Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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*Chargée / Chargé de bibliothèque*
