Agent de médiathèque (h/f) - COMMUNE DE PFASTATT
Référence : O068260924000291
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Pfastatt
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Suite à un départ à la retraite au sein de la médiathèque, nous recherchons un agent assurant la référence et le fonctionnement de la section adulte, dans une démarche de service public, d’accès à la culture et de proximité avec les usagers.
Vous serez sous l'autorité de la Responsable de la structure.
• Accueillir, renseigner et accompagner les publics, sur place et par téléphone, en assurant l’orientation, les inscriptions, les recherches documentaires, les conseils de lecture et la gestion des prêts, retours et réservations.
• Gérer et développer les collections adultes : veille documentaire, acquisitions et commandes, catalogage, équipement, bulletinage des périodiques, désherbage, récolement, rangement, entretien et réparation des documents. Suivi d’un budget d’acquisition dédié à la section adulte.
• Assurer la gestion administrative et informatique : utilisation du SIGB Décalog, mise à jour des bases documentaires, suivi des abonnements et commandes, traitement des courriels et relances, participation à la communication de la médiathèque et rédaction de contenus.
• Concevoir et mettre en œuvre des actions de médiation culturelle : animation du cercle de lecture, participation aux ateliers, valorisation des collections, conception de tables thématiques, expositions et animations autour du livre et de la culture.
• Veiller à la qualité des espaces et à leur bon fonctionnement : rangement, signalétique, mise en valeur des collections, ouverture et fermeture des espaces, respect des règles de sécurité et du règlement intérieur.
• Contribuer à la polyvalence du service, notamment en participant aux activités jeunesse, aux accueils de groupes et de classes, aux animations et aux différentes actions transversales de la médiathèque.
Profil recherché
Savoirs et savoir-faire :
• Bonne culture générale et littéraire et connaissance de l’environnement des bibliothèques.
• Maîtrise des principes de bibliothéconomie : acquisition, catalogage, indexation, cotation, classement, conservation et désherbage.
• Capacité à identifier les besoins des usagers, les conseiller et assurer une médiation adaptée aux différents publics.
• Maîtrise des outils informatiques et d’un logiciel de gestion de bibliothèque ; capacité à accompagner les usagers dans leur utilisation.
• Aptitude à concevoir et animer des actions culturelles et à valoriser les collections.
• Capacité à organiser son activité, prioriser les tâches et travailler en équipe.
• Connaissance des règles de sécurité applicables aux établissements recevant du public.
• Diplôme de l’ABF serait un plus
Savoir-être :
• Sens du service public, de l’accueil et de l’égalité d’accès à la culture.
• Écoute, disponibilité, patience et bienveillance.
• Qualités relationnelles, diplomatie et capacité à gérer les situations délicates.
• Curiosité intellectuelle, intérêt pour la littérature, la culture et les évolutions numériques.
• Organisation, rigueur, autonomie et capacité d’adaptation.
• Esprit d’équipe et force de proposition.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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- Expérience significative dans un poste similaire ;
- Une forte polyvalence entre accueil du public ;
- Gestion documentaire, tâches administratives et médiation culturelle ;
- Manipulations et déplacements fréquents de documents et de mobilier, des gestes répétitifs, des plages d’accueil en position assise ou debout et le port ponctuel de charges ;
- Sens de l'organisation, rigueur, précision ;
- Honnêteté, intégrité, discrétion ;
- Qualités relationnelles ;
- Contact constant avec des publics diversifiés ;
Informations complémentaires
Conditions du poste :
• Cadre d’emploi des Adjoints du patrimoine
• Rémunération statutaire, régime indemnitaire et 13e mois.
• Participation de la collectivité possible à la complémentaire « Santé » et « Prévoyance ».
• Amicale du personnel.
• Poste à temps complet. Horaires fixes, avec travail le samedi matin
Merci d’adresser votre candidature (lettre manuscrite ainsi que curriculum vitae) à
Monsieur le Maire
Mairie de Pfastatt
18 rue de la Mairie
BP 30
68120 PFASTATT
Ou par mail : mairie@pfastatt.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine, Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe, Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Bibliothécaire
