Agent de médiathèque-Secteur Jeunesse - MAIRIE DE AULNOY-LEZ-VALENCIENNES
Référence : O059260930001496
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Aulnoy-lez-Valenciennes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité hiérarchique directe de la Responsable de la médiathèque François Rabelais, l'agente ou l'agent de médiathèque -Secteur Jeunesse accueille, informe, accompagne les publics dans leurs recherches documentaires.
Il ou elle est également en relation avec les publics jeunes, scolaires ou non (action de médiation).
1. Missions principales
A. Accueil et accompagnement des publics jeunesse
• Accueillir les enfants, les adolescents, les familles et les groupes scolaires.
• Informer et orienter les usagers dans les espaces jeunesse.
• Accompagner les enfants dans leurs recherches documentaires et leurs choix de lecture.
• Participer aux opérations de prêt, de retour, d’inscription et de rangement des documents.
B. Médiation culturelle
Hors temps scolaires :
Préparer et animer les :
• Heures du conte et lectures à voix haute.
• Ateliers créatifs, artistiques et manuels.
• Ateliers autour du livre et de la lecture.
Scolaires :
• Préparer et assurer l’accueil des classes.
• Concevoir des médiations autour de la lecture, de la littérature jeunesse et de la découverte documentaire.
• Proposer des lectures, présentations d’albums, contes et sélections thématiques.
• Évaluer les actions menées et proposer des pistes d’amélioration.
2. Gestion et valorisation des collections jeunesse
• Participer à l’acquisition et au renouvellement des collections jeunesse.
• Effectuer une veille sur la littérature jeunesse, les albums, romans, bandes dessinées, documentaires et ressources numériques.
• Participer au désherbage et à la mise à jour des collections.
• Assurer l’équipement, le rangement et la mise en valeur des documents.
3. Participation à la vie de la médiathèque
• Participer aux réunions d’équipe et à la réflexion collective sur les projets du service.
• Participer à l’élaboration du programme d’animations.
• Communiquer sur les actions et événements auprès des publics.
• Assurer ponctuellement l’accueil des publics et les missions générales nécessaires au fonctionnement de la médiathèque.
Profil recherché
4. Savoir-faire
• Concevoir et animer une séance de médiation.
• Lecture à voix haute
• Concevoir des ateliers créatifs adaptés à l’âge des participants.
• Utiliser les outils informatiques et les logiciels professionnels de bibliothèque (AFI- Nanook).
• Rechercher, sélectionner et valoriser des ressources documentaires.
• Travailler en équipe et rendre compte de son activité.
5. Qualités et aptitudes requises
• Goût du contact avec les usagers.
• Aisance relationnelle et sens de l’accueil.
• Créativité et capacité à proposer de nouvelles animations.
• Qualités d’expression orale et aisance devant un groupe.
• Sens de la pédagogie.
• Dynamisme et capacité d’adaptation.
• Organisation et autonomie.
• Esprit d’équipe.
• Curiosité culturelle et intérêt pour le livre, la lecture et les pratiques artistiques.
• Capacité à prendre des initiatives
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser vos candidatures complètes à l'attention de Monsieur le Maire soit:
- Par voie postale: 35 rue Henri Turlet, 59300 Aulnoy-lez-Valenciennes
- Par mail : mairiesecretariat@aulnoylezvalenciennes.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Adjoint du patrimoine, Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe, Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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*Chargée / Chargé de bibliothèque*
