Agent de Nettoiement de la Voirie PCB - MONTPELLIER MEDITERRANEE METROPOLE
Référence : O034260706000279
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Montpellier
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Nous recherchons notre futur agent de nettoiement pour intégrer le Pôle Territorial de Cadoule et Bérange. Placé sous l’autorité directe du chef de secteur nettoiement, l’agent de nettoiement prend part aux opérations d’entretien et de maintenance du nettoiement en suivant les directives et procédures qui lui sont données.
Les missions s'articulent autour de trois grands axes,
Entretien et nettoiement de la voirie et des espaces publics
- Assurer le balayage manuel et le cas échéant, mécanisé
- Enlever les déchets et vider les corbeilles
- Ramasser les feuilles mortes, épines de pins
- Désherber manuellement les voiries
- Nettoyer les accotements de voirie
- Surveiller, alerter et enlever les dépôts sauvages
Suivi et contrôle de l’approvisionnement en matériels et produits
- Signaler au responsable les dégradations diverses (mobilier urbain, graffitis)
- Entretenir et réparer les matériels thermiques ou électriques utilisés quotidiennement (pannes simples), maintenance courante de l’outillage
- Entretenir les véhicules utilisés quotidiennement (nettoyage intérieur, extérieur, vérifications éclairage et niveaux).
Participation aux opérations de viabilité hivernales
- Assurer la continuité du service public en cas de crise
Activités occasionnelles
- Intervention au sein d’autres unités métiers en cas de pic d’activité ou d’intervention en lien avec la gestion des évènements climatiques ou exceptionnels
- À titre exceptionnel : Nettoyage des manifestations durant les week-ends (soumis à heures supplémentaires ou récupération)
Profil recherché
Poste ouvert aux fonctionnaires titulaires dans le cadre d’emplois des Adjoints techniques (Cat. C – Filière Technique) ou à défaut aux contractuels.
Vous maîtrisez les techniques d’entretien du domaine public, notamment dans les secteurs du nettoiement et de la propreté urbaine. Rigoureux et attentif, vous savez vous approprier rapidement les plans, fiches de travaux et différentes procédures, et les appliquer avec méthode. Vous connaissez les règles de prévention et de sécurité au travail et veillez à les respecter au quotidien. Capable de rendre compte précisément de votre activité, vous savez également faire remonter les anomalies constatées afin de garantir la qualité du service rendu.
Doté d’un réel sens du service public, vous appréciez le travail en équipe et participez activement au bon fonctionnement collectif. Votre implication et votre sérieux constituent des atouts essentiels pour contribuer à l’entretien et à la valorisation du cadre de vie.
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Poste à temps complet (100 %) soumis à une programmation de semaines d’astreintes techniques de manière annualisée (programmées par la hiérarchie au minimum 2 mois avant) pour réaliser des interventions sur une partie du territoire métropolitain. En cas de catastrophe naturelle ou d’incident majeur, l’agent peut être amené à intervenir en intervention hors des heures de travail habituelles. Vous exercerez vos missions dans le secteur Cadoule et Bérange (Baillargues, Beaulieu, Castries, Montaud, Restinclières, Saint-Brès, Saint-Drézéry, Saint-Geniès des Mourgues, Sussargues, Vendargues).
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 05/10/2026
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Chargée / Chargé de propreté des espaces publics
