Agent de nettoiement (H/F) - COMMUNE DE PAU
Référence : O064261105001304
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Pau
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La ville de Pau recherche pour sa Direction Qualité du cadre de vie et de la nature en ville un agent de nettoiement (H/F).L'agent de nettoiement assure, sur un secteur géographique défini et au sein d'une équipe, le nettoiement et le désherbage des voies et des espaces publics.
Activités principales du poste :- Nettoyer les espaces et voies publics, par balayage et enlèvement de tous types de déchets rencontrés, y compris déjections canines- Désherber manuellement par arrachage ou avec pelle ou racloir des herbes poussant sur les trottoirs ou autres parties bitumées- Désherber par désherbeur thermique- Enlever les affiches et autocollants sur le mobilier urbain- Vider les corbeilles et nettoyer les déchets canins- Entretenir les véhicules, outils et accessoires confiés : niveau, vidanges, contrôle quotidien des filtres de cuve, vidange par temps de gel- Assurer le ramassage de feuilles Activités secondaires du poste :- Effectuer la tonte, fauchage, débroussaillage, au moyen d'engins spécialisés- Entretenir de surfaces enherbées avec engins type rotofil ou débroussailleuse- Participer à l'évolution des techniques de travail mises en place au sein du service- Participer à la promotion du service et de ses activités- Participer sur ordre aux interventions d'urgence dans les cas d'intempéries extrêmes y compris pour des travaux hors mission.
Profil recherché
Formation et qualifications nécessaires : Permis VL recommandé. Compétences générales (savoirs et savoir-être) :- Exécuter et transmettre les consignes émanant du supérieur hiérarchique- Savoir travailler en équipe- Savoir rendre compte de son activité- Savoir prendre des initiatives et être polyvalent(e)- Faire preuve de rigueur et d'organisation- Qualités relationnelles- Avoir le sens du service public. Compétences spécifiques et/ou techniques :- Balisage de chantier pour certaines missions spécifiques- Connaissance et respect des modalités d'utilisation et des règles élémentaires de sécurité liées au matériel mis à disposition- Connaître, entretenir et respecter le matériel confié.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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05.59.11.10.40
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/03/2027
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Chargée / Chargé de propreté des espaces publics
