AGENT TECHNIQUE POLYVALENT (H/F) - COMMUNE DE SÉVIGNACQ-MEYRACQ
Référence : O064261029001145
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sévignacq-Meyracq
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
LA COMMUNE DE SEVIGNACQ-MEYRACQ (585 habitants)
RECRUTE
UN AGENT TECHNIQUE POLYVALENT (H/F)
Poste à temps non complet 17H30 / semaine
Cadre d’emplois des adjoints techniques territoriaux
Emploi susceptible d’être pourvu par voie contractuelle en application des dispositions de l’article L.332-8 3° du Code général de la fonction publique
La commune de SEVINACQ-MEYRACQ recrute un Agent technique polyvalent (H/F) à temps non complet.
Ce recrutement est mené conjointement avec la commune de REBENACQ afin de proposer un poste à temps complet sur les deux communes.
Activités principales :
Sous l’autorité de Madame le Maire, vous serez chargé(e) des missions suivantes :
- Assurer la maintenance des bâtiments communaux en effectuant des interventions de premier niveau : maçonnerie diverse, peinture, placo, soudure, électricité, …
- Entretenir les espaces publics et les abords de la commune,
- Effectuer l’entretien et les travaux de voirie,
- Effectuer les interventions d’urgence pour libérer la voirie et les surfaces (arbres, cailloux, animaux morts, salage des routes le cas échéant),
- Mettre en place la signalétique en cas d’intervention d’urgence,
- Assurer l’entretien courant des matériels,
- Effectuer le nettoyage et l’entretien des bâtiments communaux (extérieur et intérieur).
Activités complémentaires :
- Assurer ponctuellement l’entretien des espaces verts (débroussaillage, etc.) en complément de l’intervention de la société dédiée,
- Contribuer à la préparation d’événements et de manifestations diverses : nettoyage, installation et démontage de barrières et de matériel,
- Assurer l’interface avec les entreprises intervenant sur la commune,
- Effectuer les états des lieux des salles communales.
Profil recherché
Profils recherchés :
- Connaître le fonctionnement et les missions d’une collectivité territoriale,
- Connaître les règles d’entretien en matière de bâtiment et voirie,
- Connaître les règles de sécurité des établissements recevant du public (ERP),
- Connaître les techniques de signalisation de chantiers sur la voirie,
- Connaître les gestes et postures de la manutention manuelle,
- Connaître les conditions de stockage et de transport des produits,
- Connaître les consignes à appliquer en cas d’urgence et les gestes de premiers secours,
- Connaître les techniques d’entretien des espaces verts, de débroussaillage et de taille,
- Savoir appliquer et respecter les consignes et les règles de sécurité au travail,
- Savoir rendre compte de ses activités à la hiérarchie, et exécuter les consignes données,
- Savoir s’adapter à des situations de travail différentes,
- Savoir travailler en autonomie et en équipe,
- Avoir le sens de l’écoute et de l’observation,
- Techniques de maçonnerie, électricité, peinture, plomberie,
- Techniques soudure et métallerie,
- Permis B indispensable,
- Formation Premiers secours souhaitée,
- Habilitation électrique BS souhaitée,
- CACES R486 A et B (nacelles), R482 (engins de chantier) souhaités.
Conditions d’exercice du poste :
- Disponibilité, polyvalence et rigueur en fonction des obligations de service,
- Interventions ponctuelles possibles les week-ends et jour fériés (remise en état de la voirie après une tempête, etc.),
- Sens du service public,
- Garant de l’image du service public communal (attitude, comportement, etc.),
- Déplacements sur les sites d’intervention,
- Travail en extérieur soumis aux aléas météorologiques (froid, vent, neige, verglas…),
- Respecter et appliquer les procédures et le port des vêtements professionnels et des équipements de protection individuelle (EPI),
- Rémunération statutaire + PSC Santé et Prévoyance.
L’agent recruté interviendra pour la commune de SEVIGNACQ-MEYRACQ (17H30) le mercredi après-midi, jeudi et vendredi et pour la commune de REBENACQ (17H30) le lundi, mardi et mercredi matin.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Dépôt de candidature :
Date limite de dépôt des candidatures : le 04 décembre 2026
Les candidatures devront être déposées à l'aide du lien suivant : https://www.cdg-64.fr/acces-a-lemploi-territorial/bourse-de-lemploi/postuler-a-un-recrutement-suivi-par-le-cdg-64/
Les correspondances seront adressées aux candidats par courriel (convocations, lettres de réponse).
Il est impératif de consulter régulièrement votre boîte de réception mail et les courriers indésirables.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
