Agent de Police Municipale- USP - COMMUNE DE MONTELIMAR
Référence : O026261009000467
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montélimar
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction de la Police Municipale qui compte :
- 44 agents de Police Municipale
- 6 ASVP
- 6 Opérateurs de Vidéo protection
- 7 véhicules
- Armement de dotation (PSA 9mm Glock 17, BTD, LBD)
- EPI (casques, boucliers, jambières)
L'agent de police municipale exerce les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sécurité et de la tranquillité publique en respect du cadre judiciaire de son statut d'APJA.
Vous rejoindrez l'Unité de Surveillance de Proximité composée de 16 agents. Cette unité constituée de deux brigades est chargée d'assurer une présence visible et réactive sur les différents quartiers de la ville tout en entretenant un lien de proximité opérationnelle avec les administrés.
Vous exercerez vos missions de 07h45 à 20h00 par roulement sur des vacations de 09h15 ou 08h25.
Vous recevrez des formations régulières en matière de GTPI, de tir (4 séances par an) ainsi que de secours en intervention.
- Maintien du bon ordre, de la sureté, de la sécurité et de la salubrité
- Patrouilles pédestres en centre ville
- Patrouilles dans les secteurs sensibles de la ville
- Lutte contre la délinquance du quotidien
- Maillage opérationnel en matière de proximité et de connaissance du terrain
- Recherche et relevé des infractions
- Recherche du renseignement
- Réassurance de la population
- Intervention en matière de flagrant délit
- Rédaction des écrits professionnels
- Accueil et relation avec le public
- Assure la sécurité des biens et des personnes
Profil recherché
Profil :
- Prioritairement titulaire du grade de gardien/brigadier ou brigadier-chef principal
- Connaissance des institutions
- Maitrise du cadre légal et des prérogatives de la Police Municipale
- Connaissance et application des gestes et techniques professionnels d'intervention
- Bonnes qualités rédactionnelles et maitrise de l'outil informatique
- Maitrise du cadre d'usage des armes et de la force
- Accueillir, alerter, anticiper
- Respect des procédures et des consignes
- Capacité avérée au travail en équipe et au compte rendu
- Sens du service public
Exigences requises :
- Expérience au sein d'une police municipale
- FIA/FCO/FPA à jour
- Permis B obligatoire
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Postulez en cliquant sur le lien de candidature ci-dessous:
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/02/2027
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
