Agent de Police Municipale (F/H) - Pont Audemer
Référence : O027261026001287
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Pont-Audemer
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du chef de service et de son adjointe, vous intégrez une équipe de 7 agents de Police Municipale / 2 ASVP / 1 agent administratif au sein d’un poste de Police neuf équipé d’une salle de sports, de vestiaires, d’une salle informatique. La police municipale est armée en arme de catégories B1 B6 B8 et D. Formation continue et régulière au sein du service.
Sous l’autorité du chef de service ou du faisant fonction, vous exercez les missions suivantes :
- Prévention au maintien du bon ordre, de la sureté, de la sécurité et de la salubrité publique.
- Veiller à faire respecter les arrêtés du maire.
- Régulation de la circulation, veille au respect du code de la route et du stationnement.
- Participer à la police de proximité par voie d’ilotage ou de patrouille vélo.
- Missions communes avec la Gendarmerie Nationale.
- Réalisation de tâches administratives telles que la rédaction de procès-verbaux, de main courante ou de rapports par exemple.
- Sécurisation des festivités et manifestations sur la commune.
- Sécurisation des abords des établissements scolaires.
- Rendre compte de manière écrite ou orale des évènements survenu pendant le service.
- Vacation funéraire.
- Assurer les missions dévolues à la Police Municipale en matière de Police Judiciaire (sous l’autorité du Procureur de la république sous couvert d’un Officier de Police Judiciaire) et de Police Administrative.
- Vidéoprotection.
- Accueil physique et téléphonique en absence de l’agent administratif.
Profil recherché
Compétences techniques ou méthodologiques
Aptitudes et comportements relationnels requis pour le poste:
- Connaître les attributions du policier municipal et les cadres légaux.
- Sens du travail en équipe.
- Bonne condition physique.
- Maitrise de soi
- Maitrise de l’outil informatique.
- Sens de l’initiative.
- Aptitude au port d’arme.
- Qualité rédactionnelle.
- Respect de la déontologie.
- Permis B exigé.
La connaissance des logiciels métier CIRIL RH et Municipol serait un plus.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser vos candidatures (CV + lettre de motivation fusionnés en un seul document .pdf) à Monsieur le Maire, Alexis DARMOIS:
* Soit directement via Emploi Territorial (pour avoir un accusé de réception)
* Soit par mail à recrutement@ccpavr.fr
Merci de ne choisir qu'un seul mode de transmission sur les deux proposés -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 05/01/2027
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
