Agent de police municipale (h/f) - Livry-Gargan
Référence : O093251210001418
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Livry-Gargan
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Située à 12 km au nord-est de Paris, Livry-Gargan jouit d’un patrimoine à la fois paysager, architectural et historique. Son label « 4 fleurs » récompense son patrimoine naturel et ses espaces verts qui font partie intégrante de son identité.
Avec son cadre de vie préservé, elle compte parmi son patrimoine l’Abbaye de Livry, le Château de la Forêt et le parc Lefèvre, le lac de Sévigné ou encore le cèdre du Liban âgé de près de 270 ans, autant de vestiges de son histoire.
Riche de près de 80 hectares d’espaces verts, Livry-Gargan offre à ses habitants le patrimoine naturel le plus important et le plus varié du département.
Livry-Gargan est membre de l’Établissement public territorial Grand Paris – Grand Est. 1100 agents municipaux travaillent au service de ses 45 908 habitants.
La ville de Livry-Gargan recrute un(e) Agent(e) de police municipale (brigade de soirée) (F/H)
MOYENS et EQUIPEMENTS :
-PSA Glock 17 / LBD / PIE / BTD / GAIL
-Caméras Piétons
MOYENS MATERIELS :
VEHICULES PM : 2 CITROEN C5 AICROSS / 3 DACIA DUSTER / 1 PEUGEOT PARTNER / 1 RENAULT KANGOO / 2 RENAULT MEGANE.
VEHICULES ASVP : 1 RENAULT CLIO / 1 DACIA SPRING
MOTOS : 3 YAMAHA 900 / 3 KAWASAHI 650
POLICE DE PROXIMITE VEILLE ET PREVENTION
AVANTAGES :
-ISFE 30% + part variable mensuelle
-ISFE annuelle selon évaluation
-IHTS (nuit et dimanche)
- L’ensemble des éléments de rémunération et les avantages vous seront présentés en entretien
-Astreintes (2/mois pour les agents et 3/mois pour MMA)
-13e mois (mai/novembre)
-CNAS + participation mutuelle labelisée et prévoyance
ORGANISATION :
-Petite et grande semaine
-1 week-end sur 2
-Amplitude : 07h00-01h00
CONGES :
-20,5 CA
-2 JB
QUALITE DE VIE :
Entrainement et sport sur le temps de travail.
Profil recherché
- GP / BG / BCP
- Disponibilité prioritaire en soirée (14H00/01H00)
- Respect de la déontologie
- Soumis à l’obligation de réserve et au secret professionnel.
- Obligations personnelles de FCO et d’actualisation des connaissances juridiques et réglementaires.
- Parfaite maîtrise du cadre réglementaire, code de la route, pouvoirs de police du maire.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 25/07/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
