Agent de prévention et de surveillance H/F - Mairie de ARGENTEUIL
Référence : O095260612001094
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Argenteuil
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Mission(s) principale(s):
Conduit une médiation préventive par une présence dans les
CMS ; surveille les accès et contrôle les allées et venues des
personnes ; régule les conflits par le dialogue ; veille à la
protection des personnes et des biens ; facilite les liens entre
usagers, et entre les usagers et l’administration.
Il est également chargé de missions et de travaux techniques
comportant notamment le contrôle de la bonne exécution de
travaux confiés à des entrepreneurs au sein du site.
Présence et veille préventive :
Assurer la fluidité des entrées des patients, en particulier ceux
souhaitant bénéficier d’une consultation sans RV.
Assurer une médiation préventive dans les salles d’attente.
Repérer les situations à risque.
Peut venir en renfort en dehors de ses horaires.
Résolution des situations conflictuelles
Sécuriser les agents d’accueil en cas de conflits naissant avec
les patients.
Aller à la rencontre des groupes et instaurer le dialogue
Sécuriser les déplacements des agents d’accueil en cas de
transport de fonds.
Consolidation du lien social
Si besoin, expliquer les règles de citoyenneté, de vie en
société.
Créer et entretenir au quotidien des relations de confiance
avec les usagers.
S’intégrer à des réseaux locaux d’intervenants et participer à
des échanges d’information.
Missions techniques : Affichage, gardiennage et astreintes
lorsque le gardien logé est absent, réception des colis,
assurer le transport de matériel médical et prothèses
dentaires en l’absence de l’agent logistique.
Demande et suivi sur les interventions liées au bâtiment
Assure des petits travaux techniques et peut contrôler la
bonne exécution de travaux confiés à des entrepreneurs au
sein du site.
Profil recherché
Formation(s) et qualification(s) :
Habilitation électrique : Norme NF C 18 - 510
Manipulation des extincteurs
Sensibilisation aux gestes qui sauvent
Attestation de secourisme en santé mentale
Savoirs
Techniques d’évaluation de situation, de gestion des conflits et de résolution de problèmes
Savoir-faire
Détecter des comportements ou des actes pouvant affecter la sécurité et alerter.
Porter assistance, voire effectuer les gestes de premier secours.
Surveiller les procédures d’évacuation.
Savoir être
Ethique professionnelle et personnelle ; calme et sang-froid.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Retrouver toutes nos offres d'emploi et postuler en ligne sur www.argenteuil.fr - rubrique "offres d'emploi"
ou envoyer CV et lettre de motivation :
Monsieur le Maire
12-14 boulevard Léon Feix
95100 ARGENTEUIL
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 11/08/2026
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Chargée / Chargé de prévention des risques