Agent de régulation des écoles - Temps non complet - COMMUNE DE COLMAR
Référence : O068260923000314
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Colmar
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Agent de régulation des écoles - Temps non complet
Rejoignez-nous à la Mairie de Colmar en tant que surveillant des entrées et sorties des écoles : protégez l'avenir de nos enfants !
La Ville de Colmar s'engage à créer un environnement sûr et accueillant pour ses jeunes citoyens. Nous sommes à la recherche de professionnels dévoués pour rejoindre notre équipe de terrain et contribuer à la sécurité des enfants et des parents lors de leurs trajets vers et depuis l'école.
Profil recherché
Profil
* Une attitude prévenante et empathique envers les enfants et les parents
* Disponibilité pendant les heures d'entrées et sorties des écoles
* Aptitude à faire respecter avec pédagogie les règles de civisme et de sécurité routière
* Capacité à gérer sereinement les situations d'urgence et à prévenir les tensions entre les usagers des espaces publics
* Sens du service public, engagement envers la sécurité et le bien-être de la communauté.
Conditions de travail :
* 4 interventions par jour (2 le matin et 2 l'après-midi), d'une durée de 60 minutes chacune pendant la période scolaire, soit 36 semaines par an
* La quotité de travail varie selon votre lieu d'affectation (Colmar uniquement)
* Un gilet fluorescent, un bâton lumineux et un panneau « STOP » sont fournis pour l'exercice des missions.
* La durée du contrat est de 3 ans maximum, renouvelable selon la réglementation en vigueur.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Emploi contractuel de cat. C
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Art. L332-8 disposition 1 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi spécifique. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 08/02/2027
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
