Agent de restauration - COMMUNE DE BERGONNE
Référence : O063260721001924
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bergonne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels traitement indiciaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
L'agent assure les missions liées au fonctionnement du restaurant scolaire. Il encadre les enfants et il est également chargé de l'entretien des locaux et du matériel dans le respect des règles d'hygiène et de sécurité.
L'agent est placée sous l'autorité du Maire ou de ses adjoints. Il est chargé d'assurer les missions suivantes:
- Remise en température des repas.
- Contrôle et relevé des températures conformément à la réglementation.
- Dressage des tables et préparation du service.
- Service des repas aux enfants.
- Accompagnement et surveillance des enfants durant le repas et jusqu'à la reprise des cours.
- Sensibilisation des enfants aux règles de vie collective, au respect des locaux.
- Nettoyage des tables, de la vaisselle, du matériel.
- Nettoyage de la salle de restauration et des sanitaires.
- Suivi des besoins en produits et matériel...
L'agent devra assurer toute mission relevant de son cadre d'emploi confiée par l'autorité territoriale.
Profil recherché
La mairie recherche une personne motivée afin d'assurer le bon fonctionnement du restaurant scolaire et la propreté des locaux et du matériel.
L'agent devra faire preuve de rigueur, de bienveillance auprès des enfants et de ponctualité. Il devra respecter les règles d'hygiène, les procédures et les consignes.
Une expérience dans le domaine de la restauration est souhaitée mais les candidatures débutantes seront étudiées.
Pour tout renseignement complémentaire, merci de contacter la mairie.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Temps de travail de 9h30 par semaine annualisé. Les modalités seront fixées lors de l'entretien.
merci d'adresser votre candidature (Lettre de motivation et CV) à Mr le maire de bergonne avant le 20/08/2026 par mail (secretariat@mairiebergonne.fr) ou par courrier.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de restauration, d'intendance
