AGENT DE RESTAURATION ET DE GARDERIE (H/F) - Mairie de Boistrudan
Référence : O035260722001087
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Boistrudan
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Agent chargé du service de restauration collective, de la garderie du soir et le mercredi matin et entretien des locaux
CANTINE
Restauration collective :
-réceptionner et vérifier les livraisons chaque jour (plats livrés en liaison froide).
- respecter les consignes de remise en température
- contrôler les températures à la sortie du frigo et du four
- préparer les tables, préparer les plats ou aliments en fonction des capacités des enfants
- prendre toutes les précautions en matière de respect de la chaine du froid
-assurer le suivi de la traçabilité des aliments
- connaître et appliquer les règles d'hygiène et de sécurité liées au service des repas (HACCP)
- faire remonter les informations en mairie
GARDERIE
surveillance garderie :
- accueil des enfants
- savoir encadrer un groupe d'enfants
- savoir organiser et animer des jeux, des ateliers
- savoir gérer les conflits entre enfants
- savoir adopter et maintenir des attitudes éducatives
- savoir assurer la sécurité et prévenir l'accident
- surveillance dans la cour
- nettoyage de la salle de garderie et des sanitaires
Profil recherché
- Diplôme exigé dans le domaine de la petite enfance : CAP petite enfance, BAFA
- Organisation, capacité relationnelle, connaissance des publics enfants
- Discrétion et confidentialité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation ainsi que la copie du ou des diplômes obtenus à Monsieur Le Maire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 22/08/2026
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Chargée / Chargé de restauration, d'intendance
