Agent de restauration et de surveillance de la pause méridienne - Mairie d'OSMOY
Référence : O078260728002039
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Osmoy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité hiérarchique de Monsieur le Maire et de l'équipe d'élus, l'agent de restauration et de surveillance de la pause méridienne assure la préparation des repas et des espaces de restauration, l'accompagnement et l'animation des enfants durant la pause méridienne, ainsi que le nettoyage et la remise en état de la cuisine et de la salle polyvalente dans le strict respect des règles d'hygiène (HACCP).
2. Missions principales
Restauration et préparation :
Contrôle des températures des réfrigérateurs et traçabilité des repas témoins.
Réception, vérification et réchauffage des plats (liaison froide).
Préparation de la salle de restauration et dressage des tables.
Service et accompagnement durant la pause méridienne :
Accueil des enfants à la sortie des classes, aide à l'habillage et au déshabillage.
Accompagnement aux gestes d'hygiène (lavage des mains, passage aux sanitaires).
Service des repas à table, aide aux plus jeunes et incitation progressive à l'autonomie.
Application des protocoles PAI (Projet d'Accueil Individualisé) pour les enfants concernés.
Surveillance et animation :
Surveillance active des enfants lors des temps de jeux et de récréation.
Proposer, concevoir et animer des activités ludiques ou manuelles simples adaptées.
Veille à la sécurité physique et affective des enfants, gestion bienveillante des conflits.
Soins de premiers secours légers si nécessaire.
Entretien et hygiène des locaux :
Débarrassage, nettoyage, désinfection et plonge de la vaisselle et du matériel de cuisine.
Nettoyage et remise en état de la salle de restauration (balayage, lavage des sols et tables).
Application rigoureuse du plan de nettoyage HACCP.
Gestion et suivi des stocks de produits d'entretien.
- accueille un groupe d'enfants,
- conçoit, propose et met en oeuvre des activités d'animation et de loisirs.
- Activités techniques :
- animation des activités et accompagnement des enfants.
Profil recherché
- SAVOIR-FAIRE :
- animation des activités et accompagnement des enfants,
- encadrer des activités de loisirs et les adapter aux différents publics ;
- planifier des temps d'animation en respectant les rythmes des publics ;
- respecter les capacités, l'expression et la créativité de l'individu ;
- être à l'écoute et savoir dialoguer avec le public ;
- impulser et animer la dynamique du groupe ;
- repérer les enfants en difficulté et signaler la situation au responsable hiérarchique et directeur d'établissement ;
- sensibiliser les enfants au respect de l'environnement.
- SAVOIRS :
- rythme de l'enfant ;
- activités d'éveil, sportives, culturelles, artistiques ;
- techniques d'animation et d'encadrement.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
14 chemin du Moutier
78910 OSMOY
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
