Agent de restauration scolaire - MURS ERIGNE
Référence : O049260616001811
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mûrs-Erigné
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Suivant l’emploi du temps établi par la responsable de service :
Assure la propreté constante des locaux, du mobilier et du matériel utilisé
Participe au fonctionnement du restaurant scolaire et à l'entretien des locaux affectés à la restauration scolaire
Entretien des locaux
Organiser méthodiquement son travail en fonction du planning et des consignes orales ou écrites
Garantir la propreté des locaux : Aspirer, balayer, laver, dépoussiérer des locaux, des surfaces, des plafonds, des sanitaires
Entretenir et ranger couramment les matériels et les machines après usage
Respecter les conditions d'utilisation des produits et les ranger méthodiquement après utilisation (et notamment séparer les produits toxiques des autres)
Vérifier la quantité et la qualité des produits
Restauration
Préparer le service en conformité avec les règles d’hygiène et les procédures HACCP : vérification des livraisons et des températures, dressage des entrées et desserts, préparation des portions le cas échéant, découpage du pain…
Assurer le service des repas pour les enfants (en deux services distincts le cas échéant)
Participer à l’installation et au débarrassage et nettoyage des tables, chaises, couverts...
Assurer la vaisselle, le rangement et le ménage de la cuisine ou des salles de restauration et des locaux annexes
Assurer les missions de remplacement, nécessaires à la bonne marche du service public
Adopter des pratiques professionnelles respectueuses de l’environnement et contribuer, à son niveau, à la mise en œuvre de la transition écologique dans les activités quotidienne
Profil recherché
SAVOIRS FAIRE
Nettoyage des locaux administratifs, techniques ou spécialisés
Tri et évacuation des déchets courants
Accompagnement des enfants pendant le temps du repas
Application des règles de santé et de sécurité au travail
Application des règles de sécurité des usagers
SAVOIRS ETRE
Sens du travail en équipe
Rigueur, Dynamisme, réactivité, esprit d’initiative
Bonne résistance physique
Autonomie au quotidien dans l’organisation du travail mais savoir se référer à l’autorité
Capacité d’écoute auprès des enfants, fermeté si nécessaire
CONDITIONS DE L’EXERCICE
Horaires entre coupées
Environnement bruyant
Travail courbé et agenouillé ou station debout prolongée et fréquente
Manipulation de charges (seaux, bureaux, chaises,...) et de produits ménagers pouvant être toxique
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Rémunération suivant les grilles indiciaires + prime IFSE mensuelle
Transmettre lettre de motivation + CV -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de restauration, d'intendance
