AGENT DE RESTAURATION SCOLAIRE POLYVALENT - GRAND CHARMONT
Référence : O025260703002068
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Grand-Charmont
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité du responsable du pôle éducation vous conduisez de manière polyvalente l’ensemble des activités liées à la préparation, la distribution des repas et à l’entretien des locaux. Le poste contribue au bien-être des usagers et au respect des normes d’hygiène.
Vos activités principales :
• Préparation des repas ; Réception des repas, préparation, proportionnement, mise en place
• Service et distribution ; Accueil des usagers, service du repas, gestion des flux
• Hygiène et sécurité ; Application stricte des protocoles HACCP, traçabilité, nettoyage du matériel et des locaux.
• Gestion du matériel ; Utilisation et entretien courant des équipements de cuisine
• Travail en équipe : Collaboration avec l’équipe de restauration et les responsables du service
Vos activités connexes en polyvalence :
• Nettoyage des espaces : Entretien des locaux
• Désinfections et hygiènes : Application des protocoles de désinfection, gestion des produits d’entretien, respect des règles de sécurité ;
• Gestion des déchets : Tris sélectif, évacuation et nettoyage des contenants.
• Maintenance courante : Signalement des dysfonctionnement, participation à la bonne tenue des locaux.
Profil recherché
Compétences expertise métier requises / Savoirs et Savoirs Faire :
• Maitrise des règles d’hygiène alimentaire : connaissances des normes HACCP, respect des procédures de sécurité sanitaire
• Technique de nettoyage professionnel : utilisation adaptée des produits, respect des protocoles de désinfection.
• Organisation et rigueur : capacité à gérer plusieurs tâches, respecter les délais et les consignes.
Compétences transversales requises / Savoir être :
• Sens du service : attitude professionnelle, respects des usagers, discrétion
• Travail en équipe : coopération, communication, entraide
• Polyvalence : adaptation aux besoins du service
• Résistance physique : station debout prolongée, port de charges légères, rythme soutenu.
• Autonomie : capacité à travailler seul sur certaines missions, prise d’initiative dans le respect des procédures
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
A adresser par voie postale à :
Madame le Maire de Grand-Charmont
Hôtel de Ville
21, rue Pierre Curie
25200 GRAND-CHARMONT
Ou par Mail à : rh.colley@grand-charmont.com
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 2ème classe
-
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
-
Vacant à partir du 31/08/2026
-
Chargée / Chargé de restauration, d'intendance
