AGENT DE SERVICE POLYVALENT (H/F) - CANTENAY EPINARD
Référence : O049260803001312
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cantenay-Épinard
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du responsable du service Enfance – Entretien – Restauration, l’agent assure l’entretien et la propreté des bâtiments municipaux dans le respect des règles d’hygiène et de sécurité.
En qualité de référent entretien des bâtiments, il assure le suivi du matériel et des produits d’entretien, la gestion des stocks, le signalement des dysfonctionnements ainsi que le suivi des conditions d’utilisation des locaux.
Il réalise les opérations de nettoyage courant des bâtiments (sols, sanitaires, mobiliers, vitres…) et veille à maintenir des espaces propres, sécurisés et adaptés aux usagers.
L’agent peut également assurer le remplacement d’un agent sur des missions similaires en fonction des besoins du service.
MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES
ASSURER LE ROLE DE REFERENT D’ENTRETIEN DES BATIMENTS
Assurer l’entretien courant des matériels et machines utilisés
Assurer l’hygiène des locaux en appliquant les protocoles d’entretien des espaces, du matériel et des équipements
Repérer et signaler toute anomalie ou dysfonctionnement
Gérer les stocks des produits d'entretien et du matériel
Effectuer un état des stocks avant les commandes
Réceptionner les livraisons
Veiller aux bonnes conditions de stockage
Réaliser les états des lieux d’entrée et de sortie des bâtiments municipaux loués
ASSURER LE RANGEMENT ET LA PROPRETE DES LOCAUX, DU MOBILIER, ET DU MATERIEL
Tenir compte des utilisateurs
Veiller à ne pas perturber les usagers, notamment en tenant compte des plannings d’occupation des locaux
Assurer la sécurité des utilisateurs des locaux
Baliser les zones glissantes
Prévenir les usagers de l’utilisation de produits nocifs
Assurer l’entretien courant des locaux
Aérer les locaux
Approvisionner les distributeurs de savon, d’essuie-main, de papiers toilettes
Vider et trier les poubelles
Procéder à un dépoussiérage courant (mobilier, radiateurs, tuyaux, lumières, plafond...)
Nettoyer le mobilier et les sanitaires
Nettoyer les sols (balayer, aspirer, passer la serpillère, passer l’auto laveuse...)
Nettoyer les vitres
MISSIONS ANNEXES
Assurer le remplacement d’un agent dans des champs de missions similaires.
Profil recherché
Compétences techniques :
- appliquer les règles d’hygiène, de sécurité et de nettoyage ;
- utiliser les matériels et équipements d’entretien ;
- maîtriser les techniques de nettoyage et de désinfection ;
- respecter les règles de stockage et d’utilisation des produits ;
- appliquer les gestes et postures adaptés au travail.
Compétences professionnelles :
- respecter les consignes et la réglementation ;
- appliquer les valeurs du service public ;
- organiser son travail et prioriser les tâches ;
- faire preuve d’autonomie, de rigueur et d’adaptation ;
- rendre compte de son activité et signaler les dysfonctionnements.
Qualités relationnelles :
- travailler en équipe ;
- être à l’écoute et disponible ;
- adapter sa communication aux différents interlocuteurs ;
- faire preuve de discrétion, de courtoisie et de respect.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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lettre candidature + CV
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
