AGENT DE SOINS DE NUIT - SEVREMOINE
Référence : O049260903000817
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sèvremoine
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité de la Direction du CCAS et de la Direction de l’établissement vous assurez les missions suivantes :
Description du poste
Vos missions principales :
• Accompagner le résident dans les actes de la vie quotidienne (aide aux couchers et aux levers, aux déplacements, toilettes des résidents les plus autonomes en autonomie et des résidents plus dépendants en binôme avec l’aide-soignant).
• Effectuer des rondes régulières.
• Préparation des petits-déjeuners.
• Assurer l’entretien et la désinfection des locaux communs.
• Participer à l’entretien du linge.
• Veiller à la sécurité, au confort et au bien-être du résident.
Vos missions principales :
• Accompagner le résident dans les actes de la vie quotidienne (aide aux couchers et aux levers, aux déplacements, toilettes des résidents les plus autonomes en autonomie et des résidents plus dépendants en binôme avec l’aide-soignant).
• Effectuer des rondes régulières.
• Préparation des petits-déjeuners.
• Assurer l’entretien et la désinfection des locaux communs.
• Participer à l’entretien du linge.
• Veiller à la sécurité, au confort et au bien-être du résident.
Profil recherché
• Sans condition de diplôme, débutant accepté.
• Connaître la personne âgée ou avoir envie de travailler auprès de ce public.
• Autonomie, rigueur, esprit d’équipe.
• Capacité d’écoute et sens relationnel.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Conditions d’exercice
• Poste permanent à temps plein à pourvoir dès que possible.
• Lieu d’exercice de la mission : EHPAD Le Clair Logis – Le Longeron : établissement neuf, équipements d’aide au transfert (verticalisateurs, lèves-malade, guidon de transfert, rails plafonniers dans toutes les chambres), unité de type « PASA », avantages en nature Repas, équipe dynamique.
• Travail de nuit.
• Un week-end sur 2 travaillé.
Vous souhaitez postuler ?
Transmettre CV et votre lettre de motivation dès que possible en précisant l’intitulé du poste :
Par messagerie sur l’adresse recrutement@sevremoine.fr
Ou par courrier à :
Monsieur le Président du CCAS de Sèvremoine
Service des Ressources Humaines
23, Place Henri Doizy - St Macaire en Mauges
49450 SEVREMOINE
• Contenu et profil de poste : Responsable des agents de soins et hôteliers - croy@sevremoine.fr –
02 41 46 43 33 • Administratif : Service des Ressources Humaines - recrutement@sevremoine.fr –
02 41 55 36 76
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent social
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 03/10/2026
-
Auxiliaire de vie - Aide à domicile
