GARDIEN DE POLICE MUNICIPALE (H/F) - Val de Reuil
Référence : O027260810000162
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Val-de-Reuil
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Acteur de proximité, la police municipale agit en étroite relation avec les citoyens, alliant écoute, réactivité et professionnalisme. Grâce à une convention intercommunale avec Léry, ses agents bénéficient d’un champ d’intervention élargi, enrichissant leurs missions et leur expertise.
Enjeux et missions :
Sous l’autorité du Maire et du chef de service, vous contribuez activement à :
• Garantir l’ordre public : vous assurez la surveillance du domaine public, (jour/nuit), et veillez à l’application des arrêtés municipaux. Vous contrôlez également le respect des règles du Code de la route ;
• Assurer la sécurité des personnes et des biens : vous intervenez sur la voie publique, sécurisez les abords des établissements scolaires et participez à l’encadrement des manifestations, dans le respect des procédures en vigueur ;
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Incarner la police de proximité : vous êtes en capacité d’instaurer un dialogue avec les habitants, menez des actions de médiation et contribuez à la prévention des conflits ;
• Produire des écrits professionnels : vous rédigez des procès-verbaux, des rapports et des mains courantes, en veillant à leur précision et à leur conformité juridique ;
• Rendre compte : vous transmettez aux supérieurs une information claire et détaillée sur les événements survenus lors de vos missions.
Profil recherché
Profil du candidat :
• Titulaire d’un concours de la fonction publique territoriale filière police
• Maîtrisant les procédures administratives et judiciaires liées au cadre d’emploi (Gardien ou Brigadier),
• Doté(e) de qualités relationnelles marquées : diplomatie, discrétion, sens du service public,
• Autonome et polyvalent(e), capable de travailler en équipe dans un environnement exigeant,
• En bonne condition physique, apte au port d’armes (catégories B et D) – formation possible,
• À l’aise avec les outils bureautiques.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o027260810000162-gardien-police-municipale?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
