AGENT DE SURVEILLANCE DE LA VOIE PUBLIQUE - MAIRIE DE SANGATTE
Référence : O062261023001258
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sangatte
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le rôle principal d’un ASVP est de veiller au respect de la tranquillité, de la salubrité et de la sécurité sur le domaine de la commune.
1. Surveillance des voies publiques
• Gestion du stationnement : constater et verbaliser les cas d’arrêts ou de stationnement interdits des véhicules.
• Réglementation locale : veiller à l’application des arrêtés pris par le maire en matière d’urbanisme, de circulation et d’environnement.
• Salubrité publique : Surveiller la propreté des lieux et les dépôts sauvages,
• Nuisances sonores : rechercher et constater les infractions liées aux bruits de voisinage.
2. Prévention sur la voie publique
• Participe à des missions de prévention aux abords des bâtiments scolaires,
• Sécurise le passage piéton sur la voie publique
• Renseigne les usagers de la voie publique.
Profil recherché
Compétences et qualités requises
• Motivé à exercer des missions de service public de nature à contribuer au bien-être des habitants ainsi qu’à préserver la qualité de leur cadre de vie ;
• Connaissance du cadre règlementaire d’intervention des ASVP et de celui relatif au code de la route et de la santé publique ;
• Connaissance du pouvoir de police du Maire ;
• Connaissance des compétences des acteurs de la sécurité (police municipale, nationale, gendarmerie) ;
• Esprit d'équipe, maîtrise de soi, ponctualité, rigueur ;
• Aptitude à la médiation et discrétion ;
• Bienveillance, écoute, dialogue ;
• Discrétion professionnelle, respect du devoir de réserve ;
• Qualités relationnelles et rédactionnelles ;
• Capacité à rendre compte ;
• Permis B obligatoire.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Merci de bien vouloir envoyer vos candidatures à Mr Le Maire Guy ALLEMAND, à l'adresse mail rh@ville-sangatte.fr ou ressources-humaines@ville-sangatte.fr. -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 18/12/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
