Agent de surveillance de la voie publique - MAUGUIO
Référence : O034261020000156
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mauguio
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au bord de la Méditerranée, la Commune de Mauguio Carnon jouit d’un environnement privilégié aux portes de Montpellier et de la Petite Camargue.
La commune recrute un Agent de Surveillance de la Voie Publique (H/F).
Vous assurez la surveillance de la voie publique, veillez au respect de la réglementation en matière de stationnement et de propreté, contribuez à la prévention et à la sécurité des usagers, participez à la surveillance des espaces publics par vidéoprotection et informez les administrés afin de préserver la tranquillité publique et la qualité du cadre de vie à Mauguio et à Carnon.
-- ACTIVITES --
1.Surveiller, constater et relever les infractions par procès-verbal relatives à l’arrêt, au stationnement et au stationnement payant à Mauguio et à Carnon.
2.Assurez la prévention et la sécurité aux abords des équipements et lieux publics.
3. Visionner les caméras de vidéoprotection.
4.Occasionnellement, vous réaliserez les activités suivantes :
- Capturer des animaux errants.
- Participer au bon déroulement des manifestations publiques.
- Assurer l’accueil physique et téléphonique du public.
Profil recherché
-- CONNAISSANCES & COMPETENCES --
- Connaissance de la réglementation relative au stationnement et des pouvoirs de police du maire.
- Connaissance du cadre réglementaire des missions de l’ASVP.
- Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel).
- Aptitude au travail en équipe et aux patrouilles pédestres et VTT.
-- QUALITES REQUISES --
- Sens du service public et respect de la hiérarchie.
- Rigueur, discrétion et respect du devoir de réserve.
- Bonnes qualités relationnelles, sens de l’écoute et de la communication (médiation).
- Diplomatie, impartialité et capacité à gérer les conflits.
- Maîtrise de soi, sang-froid et discernement.
- Esprit d’équipe, ponctualité et disponibilité.
-- Pourquoi nous rejoindre ? --
- Des opportunités de formation et d'évolution professionnelle.
- Une souplesse d'organisation dans le temps de travail.
- Une participation à la mutuelle/garantie prévoyance et maintien de salaire.
- Une offre variée de l'action sociale (Midi Sports, billetterie loisirs, chèque vacances, Noël des enfants, repas du personnel, etc...).
- L'octroi d'un régime indemnitaire minimum pour tous.
- Une attribution de titres restaurant.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures (lettre de motivation + CV) sont à adresser à :
Monsieur Le Maire de Mauguio Carnon
Direction des Ressources Humaines
Mairie de Mauguio
Place de la Libération Charles de Gaulle - BP 20 34 130 MAUGUIO Cedex
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 20/11/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
