Policier municipal (h/f) - Commune de LARMOR PLAGE
Référence : O056260710001541
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Larmor-Plage
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La mairie de LARMOR-PLAGE recrute un(e) :
Policier ou Policière municipal(e)
Poste permanent - temps complet
À la suite d’une mutation, la ville de Larmor-Plage, ville classée station de tourisme, recherche un.e policier.e pour renforcer son service.
Placé sous l’autorité du responsable de la police municipale, l’agent participe aux missions de prévention et de surveillance nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publiques, et développe une relation de proximité avec la population.
Missions de police judiciaire :
- Recherche, relève et verbalise les infractions (police du maire, code de la route, de l’environnement, nuisances sonores…)
- Rédaction et transmission d'écrits professionnels (rapport d’intervention, Procès-verbaux…)
Missions de police administrative :
- Veille au respect des arrêtés de police du Maire
- Assure la surveillance générale de la voie publique
- Assure la médiation et la prévention de la délinquance
- Régule le stationnement et procède à l’enlèvement des véhicules si nécessaire (constatation des infractions liées à la circulation et au stationnement)
- Participe à la sécurisation des manifestations publiques et des festivités locales
- Rédaction des arrêtés municipaux, des rapports, des procès-verbaux et des mains courantes
Profil recherché
Savoirs :
Connaître les pouvoirs de police du maire
Connaître les acteurs et intervenants de la sécurité et de la prévention
Appliquer les techniques de communication, de gestion de conflit, de médiation
Appliquer les techniques d'interpellation, d'enquête et de prélèvement
Maîtriser le fonctionnement des administrations, établissements publics et instances
Savoir-faire :
Appliquer et contrôler le respect des pouvoirs de police du maire
Informer préventivement les administrés de la réglementation en vigueur
Analyser rapidement une situation ou des évènements imprévus
Rendre compte, par écrit ou par oral, à l'autorité supérieure des évènements survenus pendant le service et des dispositions prises
Savoir être :
Faire preuve de rigueur, d’esprit d'équipe, d'autonomie
Capacité d’adaptation, disponibilité, discrétion
Avoir un sens aigu du service public,
Avoir le sens de l'écoute, de la médiation, calme et une forte maîtrise de soi
Posséder de réelles qualités relationnelles
Profil recherché :
Recrutement exclusivement statutaire sur le cadre d'emplois des agents de Police Municipale (FPT)
Une expérience significative sur un poste similaire est vivement souhaitée
Permis B exigé
Bonne condition physique
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Caractéristiques particulières du poste :
Poste permanent, à temps complet basé sur 37H30 hebdomadaire générant 11 RTT par an.
Les horaires sont susceptibles d’être modifiés en période estivale et selon le calendrier des manifestations – présence notamment aux “ soirées nocturnes ” et restrictions de congés durant la période estivale.
Astreintes hebdomadaires régulières (réparties entre les agents du service)
Moyens :
Armement du service : en PSA, BTD, GAIL
Séance de sport hebdomadaire, entrainement GTPI/TIR
Equipement/matériel : caméras piétons, GPB, cinémomètre, éthylotest
Vidéoprotection
Recrutement par voie de mutation ou nomination fonctionnaire sur un des grades de gardien-brigadier ou brigadier-chef principal.
Rémunération selon conditions statutaires grille FPT + ISFE + Prime fin d’année
Possibilité d’adhésion au CNAS sous conditions – Participation employeur à une prévoyance maintien de salaire et mutuelle-santé souscrites via contrats groupes facultatifs.
Lieu de travail : Larmor-Plage
Prise de poste à compter du 1er décembre 2026
Candidature avec CV et lettre de motivation à transmettre au plus vite et avant le 17 août 2026
A l’attention de Madame Le Maire – Mairie de Larmor-Plage – 4 rue des 4 frères Le Roy-Quéret – 56 260 LARMOR-PLAGE ou par mail à personnel@larmor-plage.com -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
