Agent de Surveillance de la Voie Publique (ASVP) - SAINT HIPPOLYTE DU FORT
Référence : O030260911001027
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Hippolyte-du-Fort
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La commune de St Hippolyte du Fort recherche un agent de surveillance de la voie publique sous l’autorité du Maire, du Directeur Général des Services et du responsable de la Police Municipale. Il exécute les missions relevant de sa compétence en matière de prévention et de surveillance du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publique.
Missions / conditions d'exercice
Sécurité :
- Surveiller et relever les infractions relatives à l’arrêt et au stationnement des véhicules,
- Assurer la surveillance et la tranquillité de l’espace public,
- Participer à la sécurisation des lieux de manifestations et de cérémonies, dans la limite des prérogatives
- Participer à des missions de prévention aux abords des établissements scolaires, des autres bâtiments et lieux publics,
-Assurer un point sécurité aux usagers et enfant aux abords des écoles
- Suivre les autorisations et les déclarations d’occupation du domaine public,
- Etablir un rapport sur les infractions au Code de l’Environnement,
- Poser les barrières de police et installer les arrêtés,
- Assister les agents de la Police Municipale dans le respect de leurs prérogatives,
- Dépôts et abandons constatés sur la voie publique,
- Dégradations et abandons constatés sur la voie publique,
- Dégradations du mobilier urbain
- Les nuisances ou incivilités constatées dans le cadre de ses missions,
-Orienter, renseigner et informer les administrés.
Urbanisme :
- Constater et rédiger les rapports d’infraction après assermentation
- Contrôler les ouvertures et d’achèvements de travaux
Administratif et divers :
- Réaliser des enquêtes administratives sur la demande du Maire
- Rédiger des arrêtés municipaux et des écrits professionnels
- Prise et dépôt des courriers à la Poste
- Distribution d’affiches et flyers dans les commerces dans le cadre municipal
- Affichages divers, arrêtes municipaux et décrets électoraux sur les panneaux
- Réponse aux demandes de renseignements
- Recensement des panneaux publicitaires pour la T.L.P.E. (Taxe Locale Publicité Extérieure)
Régie marché et droits de place :
- Faire appliquer le règlement du marché,
- Assurer l’ouverture et la fermeture du marché,
- Installer et placer les commerçants,
- Veiller au respect des métrés attribués et du plan du marché,
- Percevoir les redevances d’occupation du domaine public,
Profil recherché
Profils recherchés
- Connaissance du cadre règlementaire d'intervention des ASVP et celui relatif au stationnement et aux dépôts sauvages
- Disponibilité et rigueur
- Réactivité
- Qualités relationnelles développées
- Discrétion professionnelle
- Savoir travailler en équipe
- Savoir s’organiser et gérer ses priorités
- Appliquer et contrôler le respect des pouvoirs de police du Maire sur son territoire d’intervention
- Aptitude à rédiger des rapports et savoir rendre compte de son activité
- Informer préventivement les administrés de la réglementation en vigueur
- Réguler la circulation routière et veiller au respect du code de la route et du stationnement
- Prendre des mesures pour veiller à la sécurité des personnes et des biens et au maintien de l’ordre public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidature à envoyer à l'attention de Monsieur le Maire
mail : mairie@ville-shdf.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
